UKK

Voimmeko tehdä kompromisseja vakavan väärinkäytöksen sattuessa?

Monsieur Grognon, salarié de l’entreprise ELLE EST BELLE LA VIE, a refusé de répondre à un client pour une commande passée pour des accessoires de fête. Il semblerait qu’il n’en soit pas à son premier acte d’insubordination, puisque, d’humeur lunatique, ce dernier refuse parfois sans raison, de répondre à la clientèle. Monsieur Grognon a donc été licencié pour faute grave. Son employeur ne souhaitant pas faire l’objet d’une éventuelle action en justice a préféré transiger.

Oliko hänellä siihen mahdollisuus?

➢ Työnantajalla on mahdollisuus tehdä kompromisseja silloinkin, kun vakavasta väärinkäytöksestä commise par son salarié. ➢ Il faut savoir qu’en cas de conclusion d’un Protocole transactionnel, l’employeur renonce à la qualification de la vakavasta väärinkäytöksestä et accepte de verser une indemnité transactionnelle. ➢ La rédaction du Protocole transactionnel devra mettre en évidence l’existence de concessions réciproques de la part du salarié et de l’employeur car à défaut, la transaction sera nulle. ➢ Les concessions porteront sur la renonciation du salarié à l’indemnité compensatrice de préavis d’une part, et sur la renonciation à la faute grave de la part de l’employeur, d’autre part. KESKITTYNYT TAPAHTUMAPÖYTÄKIRJAN LUONNITTELUUN VÄLTTÄMÄKSI URSSAFIN PALAUTTAMISEN RISKIT:

Au préalable, rappelons que : L’article L. 242-1 du Code de la sécurité sosiaaliturvassa säädetään, että työntekijälle työsuhteen päättyessä maksetut summat sisältyvät sosiaaliturvamaksujen perusteeseen, ellei työnantaja esitä todisteita siitä, että hän osallistuu kokonaan tai osittain vahingonkorvaukseen.

✓ Kassaatiotuomioistuin täsmentää 15.3.2018 antamassaan tuomiossa, että vakavasta rikkomuksesta johtuvan sopimuksen irtisanomisen jälkeen maksettava sovintokorvaus voidaan vapauttaa sosiaaliturvamaksuista, mikäli työnantaja esittää todisteen siitä, että riidanalainen liiketoimikorvaus on yksinomaan korvaava peruste (korjaus a ennakkoluulo kärsinyt), koska se ei välttämättä sisällä irtisanomiskorvausta.

Dans ces conditions, pour être exonéré du paiement de cotisations sociales, le protocole transactionnel devrai impérativement prévoir une clause précisant de manière claire, précise et sans ambiguïté que le salarié « renonce expressément à toute demande tendant au paiement de toute indemnité et/ou somme de toute nature résultant de la conclusion, de l’exécution et/ou de la rupture de son contrat ». Cette clause est issue d’une jurisprudence de la Cour de cassation »(Cass. soc., 2. marraskuuta 1989, nro 87-11.117) joka selvensi transaktiopöytäkirjan hallinnointia vakavan väärinkäytöksen sattuessa: