Nieuws
Artikel
Interne regels: een strikte beoordeling van de bepalingen van de Arbeidswet
Op basis van het arrest van de Sociale Afdeling van het Hof van Cassatie van 26 juni 2019
(Cass. Soc. 26 juni 2019, FS-P+B, nr. 18-11.230)
Meester Cécile ZAKINE
Lid van de balie van Grasse - Doctoraat in de rechten
Docent aan de Universiteit van Nice Sophia-Antipolis
Schindler had een intern reglement uit 1985, waarvoor de werkgever de personeelsvertegenwoordigingen had geraadpleegd.
Krachtens de bepalingen van artikel 1321-4 van de Franse Arbeidswet :
"Het huishoudelijk reglement is een schriftelijk document waarin de werkgever de exclusieve arbeidsvoorwaarden vastlegt:
1° Maatregelen voor de toepassing van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in het bedrijf of de inrichting, in het bijzonder de instructies bedoeld in artikel L. 4122-1 ;
2° De voorwaarden waaronder de werknemers kunnen worden opgeroepen om, op verzoek van de werkgever, mee te werken aan het herstel van arbeidsomstandigheden die de gezondheid en de veiligheid van de werknemers beschermen, wanneer deze in het gedrang lijken te zijn gekomen;
3° Algemene en permanente regels met betrekking tot de tucht, in het bijzonder de natuur en de schaal van sancties die de werkgever kan opleggen".
Dit document beschrijft een aantal verplichtingen die werknemers en werkgevers binnen het bedrijf moeten naleven, met name op het gebied van gezondheid, veiligheid en sancties. Het behandelt ook gendergelijkheid, morele en seksuele intimidatie en seksistisch gedrag.
De geldigheidsvoorwaarden worden geregeld door de artikelen L. 1321-4 en R. 1321-1 tot R. 1321-6 van het Arbeidswetboek:
Het huishoudelijk reglement mag pas worden ingevoerd nadat het voor advies is voorgelegd aan het Sociaal en Economisch Comité.
Het geeft de datum van inwerkingtreding aan.
Deze datum moet één maand na voltooiing van de indienings- en publicatieformaliteiten liggen.
Tegelijkertijd met de publicatie wordt het huishoudelijk reglement, samen met het advies van het Sociaal en Economisch Comité, naar de Arbeidsinspectie gestuurd.
- onder de aandacht gebracht van alle personen die toegang hebben tot de werkplek of tot de gebouwen waar de werknemer is aangeworven.
- ingediend bij de griffie van het industrierechtbank voor het gebied waar het bedrijf of de vestiging is gevestigd,
- wordt in tweevoud naar de arbeidsinspecteur gestuurd,
- opgesteld binnen drie maanden na de opening van het bedrijf.
In dit geval heeft het bedrijf Schindler op bevel van de arbeidsinspectie zijn interne reglement gewijzigd, maar zonder opnieuw de personeelsvertegenwoordigingen te raadplegen.
De vakbond CGT, die de werknemers van Schindler in het regionale hoofdkantoor in Ile-de-France, het regionale hoofdkantoor in Grand Ouest en de dochterondernemingen van RCS vertegenwoordigt, heeft besloten juridische stappen tegen Schindler te ondernemen wegens het niet voeren van overleg.
Hij voerde aan dat het huishoudelijk reglement van Schindler niet tegen de werknemers kon worden gehandhaafd omdat het niet de datum aangaf waarop het in werking trad en omdat de werkgever de personeelsvertegenwoordigingen niet opnieuw had geraadpleegd en het niet had gedeponeerd en gepubliceerd.
De president van het Tribunal de Grande Instance (Hoge Gerechtshof) heeft de zaak in kort geding (met spoed indien aan de wettelijke voorwaarden is voldaan) aanhangig gemaakt om :
- de interne regels kunnen niet worden afgedwongen tegen de werknemers van het bedrijf,
- de onregelmatigheid van de toegepaste tuchtprocedures
- Schindler te verbieden om disciplinaire procedures in te voeren op basis van deze interne regels.
In een arrest van 16 november 2017 wees het Hof van Beroep van Versailles alle vorderingen van de Unie af, en de Unie ging in beroep bij het Hof van Cassatie.
Het Hof van Cassatie bevestigde de uitspraak van de lagere rechtbank en oordeelde dat de werkgever geen nieuwe raadpleging hoefde uit te voeren als de personeelsvertegenwoordigingen ten tijde van het opstellen van het huishoudelijk reglement in 1985 al waren geraadpleegd.
Werkgevers hebben advies en ondersteuning nodig om ervoor te zorgen dat ze zich volledig bewust zijn van hun verplichtingen. rechten en plichten met betrekking tot interne regels en beheer werknemers.
Goed beheer stroomopwaarts voorkomt veel geschillen!
