ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Возможен ли компромисс в случае серьезного проступка?

Г-н Гроньон, сотрудник компании ELLE EST BELLE LA VIE, отказался ответить на запрос клиента о аксессуарах для вечеринки. Похоже, это не первый его акт неподчинения, поскольку, будучи в угрюмом настроении, он иногда без причины отказывается отвечать клиентам. Поэтому г-н Грогнон был уволен за серьезный проступок. Его работодатель не хотел быть объектом возможного судебного разбирательства и предпочел урегулировать вопрос.

Была ли у него такая возможность?

➢ Работодатель может заключить мировое соглашение даже в случае серьезный проступок совершенные его работником. ➢ Важно отметить, что в случае заключения мирового соглашения работодатель отказывается от права квалифицировать жалобу как "несправедливую". серьезный проступок и обязуется выплатить компенсацию по мировому соглашению. При составлении протокола о мировом соглашении необходимо подчеркнуть наличие взаимных уступок со стороны работника и работодателя, иначе мировое соглашение будет считаться недействительным. ➢ Эти уступки будут касаться, с одной стороны, отказа работника от компенсации за задержку уведомления, а с другой - отказа работодателя от серьезного нарушения трудовой дисциплины. СОСРЕДОТОЧИТЬСЯ НА СОСТАВЛЕНИИ ПРОТОКОЛА СДЕЛКИ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ РИСКА КОРРЕКТИРОВКИ УРСАФА:

Во-первых, давайте вспомним, что : Статья L. 242-1 Кодекса безопасности Франции Французская система социального обеспечения предусматривает, что суммы, выплачиваемые работнику при расторжении трудового договора, включаются в базу для начисления взносов на социальное страхование.Работодатель должен доказать, что вся сумма или ее часть используется для возмещения убытков.

✓ В своем постановлении от 15 марта 2018 года Верховный суд Франции (Кассационный суд) указал, что мировое соглашение, выплаченное после расторжения контракта за грубое нарушение трудовой дисциплины, может быть освобождено от взносов в фонд социального страхования при условии, что работодатель докажет, что спорное мировое соглашение имеет исключительно компенсационную основу (возмещение ущерба за ущерб пострадал), поскольку он не обязательно включает компенсацию вместо уведомления.

В этих условиях, чтобы освободиться от уплаты взносов на социальное страхование, мировое соглашение должно включать пункт, в котором четко, ясно и недвусмысленно говорится, что работник "категорически отказывается от любых требований по выплате какого-либо возмещения и/или суммы любого рода в результате заключения, исполнения и/или прекращения его контракта". Это положение вытекает из прецедентного права Кассационного суда.(Касс. сост., 2 ноября 1989 г., № 87-11.117) в котором разъяснялось ведение протокола урегулирования в случаях серьезных проступков:

"Но если из заявлений судей суда первой инстанции следует, что стороны трудового договора, воспользовавшись возможностью установить дату истечения срока действия договора по своему усмотрению, решили по взаимному согласию в сделке от 15 ноября 1983 года, не нарушая правила публичного порядка, сократить продолжительность периода уведомления, который работник должен был предоставить своему работодателю, и установить окончание этого периода на 16 ноября 1983 года; Отметив наличие взаимного отказа от периода уведомления без возмещения ущерба, они сделали вывод, что работник утратил право на возмещение ущерба вместо уведомления, которое, следовательно, не могло быть включено в сумму возмещения по расчету.

Поэтому компания ELLE EST BELLE LA VIE может прибегнуть к протоколу сделки для урегулирования условий своего спора с г-ном GROGNON, но должна обеспечить точность пунктов договора.

Сесиль ЗАКИНЕ оказывает помощь директорам компаний в составлении мировых соглашений в области трудового права. Хорошая сделка всегда интереснее, чем плохое решение!