放弃职位：安提比斯劳动法

然而，这种选择对于适用的程序和证据制度有影响。事实上，在真实和严重原因领域，举证责任是在法官根据当事人提供的要素作出裁决的范围内共同承担的。并且对员工给予了怀疑的好处（C. trav. art. L. 1265-1）。而在纪律性解雇事宜中，对员工所犯事实的严重性承担责任的负担完全在于雇主（C. trav. art. L. 1333-1）。

如果雇主因严重不当行为选择解雇，并且此事提交给工业法庭，则审判法官可能会将其重新归类为无真实和严重原因的解雇。当雇主迟迟不执行解雇程序时，尤其会出现这种情况。

病假后辞职的程序是怎样的？

如果员工在提供病假数月后停止发放病假，并且没有回应雇主要求其解释缺勤原因的要求，则因严重不当行为而被解雇是合理的，因为如果这是辞职，这应该是由于员工明确且毫不含糊地表示他要终止合同而导致的。

Cécile ZAKINE 律师事务所为雇主提供与严重不当行为相关的所有问题支持