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2020 年 11 月 2 日

自 2020 年 10 月 31 日起法国重新实施封锁： 雇主，你需要知道什么才能管理好你的员工

在重新遏制和关闭向公众开放的非必要企业和机构之后，在这个前所未有的时期再次进行盘点是适当的。 
 
2020年8月31日制定的确保公司员工健康和安全的国家协议，以应对2020年8月31日的covid-19疫情，已更新至2020年10月29日。
 
根据《守则》的规定 规范保护员工健康的工作，雇主对其雇员的安全和健康负责。 
 
此外，该协议还包含适用于所有部门的规则，例如公司内部流程管理、远程办公、个人防护装备（必须戴口罩）、筛查甚至局部清洁和消毒。
 
作为措施的一部分 职业风险预防 给雇主带来压力， 该议定书有利于社会对话。
 
计划职工代表和工会代表协会将根据其活动的实际情况、地理位置和流行病学情况以及各自承担的任务，促进这些措施的实施。它还可以预测与实施相关的具体困难。 
 
正确告知员工需要向经济和社会委员会传达通知或备忘录，或将采取的措施纳入内部规定。 
 
此外，为了业务经理与其员工之间健康、透明的沟通，指定了 Covid-19 参考对象。在小公司，他可能是经理。他确保规定措施的实施和员工的信息。 
 
非常重要：为了应对这些改变工作环境和工作方式的新措施，公司可以依靠 职业健康服务, 作为他们为雇主和雇员及其代表提供建议和支持的职责的一部分。
 
一些要点
 

• 远程办公： 

 
在所有公司中，可以远程进行活动的受薪员工和个体经营者都必须远程办公。
事实上，远程办公非常普遍，雇主必须尽可能地青睐它。然而，在某些条件下，在公司场所工作仍然是可能的。 
 

•  1^呃 案例：能够通过远程办公完成所有任务的工人必须每周工作 5 天，
•  2^th 案例：无法远程执行所有任务的工人可以部分时间去工作场所，但雇主必须将他们的活动集中在一起以避免旅行流动，
• 3^th 案例：某些工作无法远程完成（仍在营业的企业的员工、现场经理和建筑工人、农民、家庭工人等）。活动必须继续进行，并授权在场，严格遵守健康规则。

 
然而，雇主必须安排抵达和离开时间，以限制高峰时段的人群。
 

• 与远程办公有关的其他措施 :

 
患有严重形式风险的工人以及与患有严重形式风险的人共享房屋的人，如果无法远程工作或在其活动中受到充分保护，可以咨询其主治医生或职业医生，以制定工作声明中断和隔离证明。
 

• 如果员工呈阳性或出现新冠肺炎症状该怎么办 :

  
为了更有效地抗击疫情蔓延，快速识别和隔离高风险接触病例是根本性问题。
 
任何检测呈阳性或出现新冠病毒症状的员工都必须咨询医生并进行自我隔离。他还必须通知雇主，一旦雇主与相关雇员有过密切接触，雇主就必须要求雇员自我隔离。
 
对于为阻止病毒传播链和遏制疫情而进行的“接触者追踪”中健康保险联系的员工，可能需要进行特定的停工。 
 
此外，为了让被确定为高风险接触病例的人能够在必要的时间内自我隔离，特别是当他们无法远程办公时，健康保险自 10 月 3 日星期六起开通了一项新的远程服务：这项现场无障碍服务 声明.ameli.fr 允许他们在线申请工作假。
 
提出请求后 声明.ameli.fr，在与冠状病毒检测呈阳性的人进行危险接触后，被保险人将能够享受 7 天的休息时间，从健康保险联系他们邀请他们自我隔离并进行检测之日起。
 对于在此日期之前已经自发隔离的保单持有人，终止可在 4 天内追溯。
 
如果在初次停工结束时仍不知道测试结果，被保险人可以请求将停工时间延长最多 7 天。
 
如果检测结果呈阳性，并考虑到员工的健康状况，后者必须联系其主治医生。
 
在支付每日津贴之前，健康保险将检查被保险人是否属于高风险接触病例。如果达成协议，可向雇主出示隔离证明，作为特殊停工通知。