أخبار
شرط
إن التزام الولاء الناشئ عن عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف ينطبق أيضًا على الموظفين!
حول الحكم الصادر عن مجلس الدولة بتاريخ 10 يوليو 2019 (رقم 408644) أساء موظف محمي، وهو ممثل عن الموظفين، استخدام أدوات حاسوبية وفرها صاحب العمل للوصول إلى حساب البريد الإلكتروني الخاص بعمل موظف آخر دون موافقته. وقضى مجلس الدولة بأن هذا الاختراق الاحتيالي يُشكل إخلالاً بواجب الولاء الناشئ عن عقد العمل، حتى وإن حدث خارج ساعات العمل ولم يكن الموظف موجوداً في مكان عمله آنذاك. كان تم فصله بسبب سوء السلوك وبعد أن حصل صاحب العمل على ترخيص من مفتشية العمل بسبب الوضع المحمي للموظف، قام الموظف المحمي المفصول بالطعن في هذا القرار الإداري، وبالتالي وقع تحت اختصاص مجلس الدولة (المحكمة الإدارية) وليس الغرفة الاجتماعية بمحكمة النقض.حكم مجلس الدولة بما يلي: "لا يُبرر أي تصرف يقوم به موظف خارج نطاق عقد عمله الفصل من العمل لسوء السلوك، إلا إذا أثبت إخلاله بالتزام ناشئ عن ذلك العقد". ارتكب الموظف فعلًا يُمثل خيانةً في تنفيذ عقد عمله، ولم يفِ بالتزاماته المهنية الناشئة عن هذا الفعل القانوني. وهذه ليست المرة الأولى التي تُعاقب فيها أعلى محكمة إدارية موظفًا محميًا على خيانة الولاء. ففي حكمٍ صادر بتاريخ 27 مارس/آذار 2015، أيّد مجلس الدولة فصلًا من العمل لخرقه واجب الولاء، وذلك لاستخدامه الوقت المخصص له للأنشطة النقابية في أنشطة مهنية أخرى (CE، 27 مارس/آذار 2015، رقم 371174، JSL، 13 مايو/أيار 2015، رقم 387-7). وبالتالي، يمتد واجب الولاء إلى ما بعد ساعات العمل الفعلية لصالح صاحب العمل.
تابعوني أيضاً على:
