الاسبوعية القانونية
كيف تعمل الإجازة مدفوعة الأجر؟
المحار والقشريات… إذا تم انتظار فترة الإجازة الصيفية لعام 2021 بفارغ الصبر، فإن مسألة الإجازة مدفوعة الأجر يمكن أن تصبح صداعًا حقيقيًا لمدير الأعمال
إذن ماذا يخبرنا قانون العمل؟
صاحب العمل مسؤول عن تنظيم الإجازة مدفوعة الأجر وتحديد مواعيد مغادرة موظفيه. وعليه الالتزام بوضع جداول الإجازات لموظفيه ويجب لفت انتباه الموظفين إلى فترة أخذ الإجازة.
يجب على صاحب العمل أن يمنح كل موظف 12 يوم عمل متتالية على الأقل، وبحد أقصى 24 يوما، خلال فترة الإجازة الممتدة من 1 مايو إلى 31 أكتوبر.
يجب على الموظف الحصول على تصريح مسبق من صاحب العمل إذا رغب في تحديد مواعيد إجازته مدفوعة الأجر.
إذا ذهب في إجازة دون سابق إنذار، فإنه يخاطر بالفصل من العمل سوء سلوك خطير والتي يمكن تبريرها بالتخلي عن الوظيفة.
حقوق الموظف في إجازته مدفوعة الأجر
يسمح حساب توفير الوقت للموظف بالاحتفاظ بأيام الإجازة غير المستخدمة ولكن فقط للجزء المكتسب بعد 24 يوم عمل
هل يمكن أخذ الإجازة في أي وقت من السنة؟
ويجب ممارسة الحق في الإجازة كل عام.
من حيث المبدأ، لا يمكن لصاحب العمل ولا الموظف التخطيط لترحيل كل أو جزء من الإجازة إلى العام التالي. باستثناء حالات معينة مثل: إجازة الأمومة أو التبني، أو المرض، أو إجازة إنشاء الأعمال أو التفرغ.
يمكن لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الرغبات التي يعبر عنها الموظفون. ويجب على صاحب العمل، بقبوله أو رفضه طلب الموظف، الالتزام بأمر المغادرة.
هل تحتاج إلى مساعدة قبل الصيف؟
اتصل بالشركة سيسيل زاكين من سيكون قادرًا على إرشادك للذهاب في إجازة براحة بال تامة!
محام في أنتيب، مسجل لدى نقابة المحامين في غراس. تعمل في جميع أنحاء فرنسا. قانون العمل، النزاعات في العمل. المنازعات العقارية وقانون الملكية المشتركة. مشاكل البناء (VEFA، وما إلى ذلك) استجابة سريعة ومحفزة وملتزمة. لا تتردد في الاتصال بالمحامي في أنتيب: الأستاذ زكين. أو ل تحديد موعد عبر الإنترنت للتشاور.
التشاور ممكن 45 يورو/ 30 دقيقة عبر الهاتف للمشاورة الأولى