Wettelijk Weekblad
Hoe werkt betaald verlof?
Schelpdieren... terwijl er reikhalzend wordt uitgekeken naar de zomervakantie van 2021, kan de kwestie van betaalde vakantiedagen een echte hoofdpijn worden voor bedrijfseigenaars.
Dus wat vertelt de Arbeidswet ons?
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het organiseren van betaalde vakantiedagen en het bepalen van de vertrekdata van hun werknemers. Werkgevers zijn verplicht om vakantieroosters voor hun werknemers op te stellen, en werknemers moeten over de vakantieperiode geïnformeerd worden.
De werkgever moet elke werknemer minstens 12 opeenvolgende werkdagen, en niet meer dan 24 dagen, geven in de vakantieperiode van 1 mei tot 31 oktober.
A werknemer moet vooraf toestemming krijgen van zijn werkgever of hij de data van zijn betaald verlof zelf wil bepalen.
Als ze op vakantie gaan zonder dit op te geven, kunnen ze worden ontslagen voor ernstig wangedrag die kan worden gerechtvaardigd door het verlaten van de post.
Vakantierechten van werknemers
Met de tijdspaarrekening kunnen werknemers niet-opgenomen verlofdagen behouden, maar alleen voor het deel dat meer dan 24 werkdagen bedraagt.
Kan ik op elk moment van het jaar op vakantie?
Vakantierechten moeten elk jaar worden uitgeoefend.
In principe kunnen noch de werkgever noch de werknemer plannen maken om het verlof geheel of gedeeltelijk naar het volgende jaar over te dragen. Behalve in bepaalde situaties, zoals zwangerschaps- of adoptieverlof, ziekte, verlof om een bedrijf op te starten of sabbatsverlof.
De werkgever kan rekening houden met de wensen van de werknemers. Bij het accepteren of weigeren van het verzoek van de werknemer moet de werkgever de volgorde van vertrek in acht nemen.
Hulp nodig voor de zomer?
Neem contact met ons op Cécile ZAKINE om u te helpen het beste uit uw vakantie te halen!
Veelgestelde vragen
Combien de jours de congés payés par an ?
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). En jours ouvrés, cela correspond à 25 jours.
Puis-je imposer les dates de congés à mon salarié ?
Oui, l’employeur fixe les dates de congés, après consultation des délégués du personnel. Il doit respecter un délai de prévenance d’au moins un mois.
Quels sont les délais pour prendre ses congés payés ?
Les congés doivent être pris dans l’année suivant leur acquisition. La période de référence est généralement du 1er juin au 31 mai. Des reports sont possibles par accord.
Que faire si mon employeur refuse mes congés ?
L’employeur peut refuser pour des raisons de service. En cas d’abus, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes. Un avocat peut évaluer la situation.
Combien coûte une consultation sur les congés payés ?
Maître Zakine propose une consultation à partir de 150 €. Un premier échange téléphonique gratuit peut être organisé.
Advocaat in Antibes, ingeschreven bij de balie van Grasse. Actief in heel Frankrijk. Arbeidsrecht, geschillen op de werkplek. Geschillen over onroerend goed en mede-eigendom. Bouwproblemen (VEFA,...)Snel, gemotiveerd en toegewijd antwoord. Aarzel niet om contact op te nemen met de advocaat in Antibes: Maître Zakine. of naar maak online een afspraak voor een consult.
Mogelijk overleg 45/ 30 min per telefoon voor een eerste consultatie
