Der Umgang mit der Aufgabe eines Postens: Arbeitsrecht auf Antibes

Es gilt, die richtige Entscheidung zu treffen und schnell auf diese Situation zu reagieren.

Im Allgemeinen sehen die tarifvertraglichen Bestimmungen im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls eine Frist von 48 Stunden für die Benachrichtigung des Arbeitgebers vor. Diese Verpflichtung besteht jedoch nur, wenn es darum geht, eine Entschädigung vom Unternehmen zu erhalten.

Die in den Unternehmen vorgesehenen Betriebsordnungen sehen vielmehr eine Frist zwischen 24 und 48 Stunden vor, innerhalb derer der Arbeitgeber zu benachrichtigen ist, wenn jemand nicht am Arbeitsplatz erscheint.

Nach Ablauf dieser Frist ist der Arbeitgeber berechtigt, die Abwesenheit als ungerechtfertigtes Fernbleiben vom Dienst zu betrachten.

Von dort aus und unabhängig vom jeweiligen Kontext müssen wir uns vor jeder impulsiven Reaktion schützen. Auch wenn die betroffene Person einen sehr wichtigen Termin hatte oder ihre Abwesenheit für das Unternehmen unglückliche Folgen hatte, ist dies notwendig bewerben dass Letzteres auf einem triftigen Grund beruht.

Der Arbeitgeber kann zwar versucht sein, die Rückkehr des Arbeitnehmers abzuwarten, ohne auf seine ungerechtfertigte und längere Abwesenheit zu reagieren und ihm keine Vergütung zu zahlen, da er dem Unternehmen nicht mehr effektiv zur Verfügung steht, aber diese Haltung ist nicht ungefährlich, auch wenn sich hinter dieser Haltung in Wirklichkeit der Wunsch verbirgt, wegen Verlassens des Arbeitsplatzes entlassen zu werden und zumindest das Arbeitslosengeld zu erhalten, das im Falle einer Kündigung nicht gezahlt wird.

Die Gefahr, auf die Abwesenheit des Arbeitnehmers nicht zu reagieren, liegt darin, dass eine spätere Kündigung des Arbeitnehmers nur sehr schwer möglich sein wird. Dort schwere Verfehlung kann nur geltend gemacht werden, wenn der Arbeitgeber die Abwesenheit des Arbeitnehmers durch unbeantwortete Briefe festgestellt hat.

Die Reaktionsfähigkeit des Arbeitgebers ist daher einer Passivität vorzuziehen, die sich letztlich gegen ihn richten könnte.

• Fallstricke für den Arbeitgeber :

Betrachten Sie den Arbeitnehmer nicht als gekündigt, da die Kündigung aus einem klaren und unmissverständlichen Willen zur Auflösung des Arbeitsvertrags besteht.

Natürlich gibt es Situationen, die von der Rechtsprechung als klare Absicht des Arbeitnehmers, zu kündigen, eingestuft wurden. Als Beispiel sei hier ein Arbeitnehmer genannt, der eine berufliche Tätigkeit in derselben Branche entwickelt (Vorsicht jedoch bei einer Wettbewerbsverbotsklausel). 

• Was ist also für den Arbeitgeber die richtige Entscheidung?

Der Arbeitgeber muss in der Lage sein, die mangelnde Reaktion des Arbeitnehmers auf die verschiedenen Briefe, die er erhalten hat und in denen er aufgefordert wird, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, zu rechtfertigen. Geschieht dies nicht, kann davon ausgegangen werden, dass er seine Vertrags- und Treuepflichten verletzt hat, und er kann haftbar gemacht werden wegen schwerer Verfehlung entlassen, solange keine Begründung vorliegt und die Funktionsstörung des Unternehmens geschildert wird.

• Die Falle der Abwesenheit aufgrund des Gesundheitszustands

Der Arbeitgeber muss jedoch sehr vorsichtig sein und umso mehr aufpassen, wenn der Arbeitnehmer eine Abwesenheit aufgrund seines Gesundheitszustands geltend macht.

In diesem Fall muss ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Erfordernissen eines reibungslosen Betriebsablaufs und dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers angestrebt werden, um eine Nichtigkeit der Kündigung aufgrund einer Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustands zu vermeiden.

Die zahlreichen Beispiele aus der Rechtsprechung zeigen, wie sehr die Richter die Streitigkeiten, die sich aus dieser Art von Schwierigkeiten ergeben, von Fall zu Fall beurteilen, was die Arbeitgeber in eine derartige Rechtsunsicherheit bringt, dass eine sehr gewissenhafte Analyse der Situation unumgänglich bleibt.

Weil ein gutes Mitarbeiterführung ermöglicht es Ihnen, Streitigkeiten und rechtliche Schritte zu vermeiden. Cabinet Cécile ZAKINE unterstützt Sie in allen Fragen, die Arbeitnehmer bei der Durchführung ihres Arbeitsvertrags betreffen.