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L'abandon de Poste : Arbeitsrecht in Antibes

08. Juli 2021 7 Min. Lesezeit
Rechtsanwältin Cécile Zakine

Rechtsanwältin Cécile Zakine

Anwältin an der Anwaltskammer von Grasse · Doktor der Rechte

Das Verlassen des Arbeitsplatzes

Verlassen des Arbeitsplatzes: das Verfahren

Rechtsanwältin Cécile Zakine kann Ihnen in der Region Antibes, Sophia-Antipolis und im Departement Alpes Maritimes bei zahlreichen Aufgaben im Alltag helfen.

Wenn ein Arbeitnehmer ohne rechtmäßigen Grund und ohne Genehmigung nicht mehr an seinem Arbeitsplatz erscheint und seinem Arbeitgeber nicht innerhalb von 48 Stunden nach seiner Abwesenheit ein Schreiben zukommen lässt, gilt dies als Verlassen des Arbeitsplatzes, was zu einer Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens führen kann.
Die Kündigung wegen schwerer Verfehlung ist dadurch gerechtfertigt, dass der Arbeitnehmer seine vertraglichen Verpflichtungen nicht erfüllt hat.
Rechtsanwalt für Vertragsrecht antibes
Diese Wahl hat Auswirkungen auf das anwendbare Verfahren und die Beweislast. Die Beweislast im Bereich der tatsächlichen und ernsthaften Gründe ist insofern geteilt, als der Richter auf der Grundlage der von den Parteien vorgelegten Elemente entscheidet. Und Zweifel kommen dem Arbeitnehmer zugute (Arbeitsgesetzbuch, Art. L. 1265-1). Während bei disziplinarischen Entlassungen die Last der Schwere der dem Arbeitnehmer vorgeworfenen Tatsachen vollständig beim Arbeitgeber liegt (Arbeitsgesetzbuch, Art. L. 1333-1).
Wenn sich der Arbeitgeber für eine Kündigung wegen schwerer Verfehlung entscheidet und das Arbeitsgericht eingeschaltet wird, kann die Kündigung von den Richtern des Hauptverfahrens in eine Kündigung ohne wirkliche und ernsthafte Ursache umgewandelt werden. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Arbeitgeber bei der Durchführung des Kündigungsverfahrens nicht zügig genug vorgeht.
Wie sieht es mit dem Verfahren bei Verlassen des Arbeitsplatzes nach einer Krankschreibung aus?
Die Entlassung wegen schwerer Verfehlung ist gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer, nachdem er mehrere Monate lang Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen eingereicht hatte, diese nicht mehr einreichte und nicht auf die Aufforderung des Arbeitgebers reagierte, seine Abwesenheit zu begründen, da, wenn es sich um eine Kündigung handelte, diese aus einer klaren und unmissverständlichen Äußerung des Arbeitnehmers hätte hervorgehen müssen, dass er seinen Vertrag auflösen wollte.
Die Kanzlei Cécile ZAKINE begleitet Arbeitgeber bei allen Fragen zu schweren Verfehlungen.

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Juristische WochenzeitungDem Klienten zuhörenEs ist wichtig, sich die Frage zu stellen: Habe ich ihm zugehört oder einfach nur...

Häufig gestellte Fragen

Qu’est-ce que l’abandon de poste en droit du travail ?

C’est le fait pour un salarié de cesser de se présenter à son travail sans motif légitime et sans autorisation. L’employeur peut alors engager une procédure de licenciement pour faute grave.

Combien de temps faut-il pour être licencié pour abandon de poste ?

L’employeur doit d’abord mettre en demeure le salarié de justifier son absence. Sans réponse dans un délai raisonnable (souvent 48h), il peut convoquer à un entretien préalable. Le licenciement peut intervenir en 2 à 3 semaines.

Puis-je être indemnisé si je démissionne après un abandon de poste ?

Non, l’abandon de poste est une faute grave qui prive de préavis et d’indemnités de licenciement. Mieux vaut négocier une rupture conventionnelle avec Me Zakine.

Que faire si mon employeur me licencie pour abandon de poste alors que j’étais malade ?

Vous devez fournir un certificat médical dans les 48h. Si l’absence est justifiée, le licenciement est abusif. Me Zakine vous aide à contester devant les prud’hommes.

Quels sont les risques de l’abandon de poste pour le salarié ?

Risque de licenciement pour faute grave, sans indemnités ni préavis. De plus, Pôle emploi peut appliquer un différé d’indemnisation. Me Zakine vous conseille sur les alternatives.

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Über Rechtsanwältin Cécile Zakine

Rechtsanwalt in Antibes, eingetragen bei der Rechtsanwaltskammer Grasse. Interveniert in ganz Frankreich. Arbeitsrecht , Streitigkeiten am Arbeitsplatz. Immobilienstreitigkeiten und Miteigentumsrecht. Probleme bei Bauvorhaben (VEFA,...)Schnelle, motivierte und engagierte Antwort. Zögern Sie nicht, den Anwalt in Antibes zu kontaktieren: Maître Zakine. oder zu vereinbaren Sie online einen Termin für eine Beratung.
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