Abogado de seguridad de los empleados: Yo Zakine, Doctor en Derecho
Abogado en seguridad de los empleados, el Maître Zakine, Doctor en derecho, está en este ámbito por su formación y por su experiencia. En efecto, el empleador es responsable de sus empleados en relación específicamente con su seguridad.
Tiene una obligación de resultados y de medios. Me Zakine, abogada en legislación laboral con atención específica a la seguridad de empleados apoya a las empresas y a los empleados para hacer cumplir esta obligación.
Puede encontrar una lista de preguntas frecuentes a continuación.
Obligación de seguridad y daños: la seguridad y la salud en el trabajo está cargada de significado y responsabilidad
¿ES EL EMPLEADOR RESPONSABLE DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE SUS EMPLEADOS EN SU LUGAR DE TRABAJO?
❖ La empresa X, usuaria de productos químicos y maquinaria, está preocupada por la salud y la seguridad de sus empleados.
¿Cómo debería proceder para implementar su obligación de seguridad de la forma más eficaz posible? ?
La empresa X debe saber que esta obligación abarca las condiciones de trabajo, el tiempo de trabajo y las relaciones laborales.
Para ello, le corresponde implementar medidas de protección previas, en particular de los equipos individuales y colectivos, cuando los empleados manipulen productos peligrosos o cuando se requiera que el empleado trabaje en ambientes ruidosos o realice movimientos repetitivos.
❖ ¿Qué pasa con las relaciones laborales? ¿La obligación de seguridad se aplica también a la prevención del acoso moral o sexual en el lugar de trabajo?
Sra. D…, empleada desde hace 12 años dentro de la empresa.
La empresa X deberá tomar las medidas necesarias para detener estas acciones contra la señora D.
En su defecto, la empresa X podrá ser declarada responsable por no haber adoptado las medidas adecuadas. prevención de este riesgo profesional como parte de su obligación de seguridad.
El acoso puede realizarse entre compañeros de cualquier nivel jerárquico.
❖ ¿Puede la violencia en el trabajo dar lugar a que se responsabilice al empleador?
¿La señora D…, fue finalmente agredida por la telefonista que no aceptó recibir órdenes de su colega?
La empresa X se pregunta si el único responsable de este acto de violencia será el telefonista. Teme que se vea comprometida su propia responsabilidad.
Cuando un empleado es víctima de un ataque por parte de otro colega a su lugar de trabajo, podrá comprometerse la responsabilidad del empresario.
La víctima incluso tiene la posibilidad de solicitar la recalificación de su acción como despido sin causa real y grave.
➣ Las consecuencias de la violencia cometida en el lugar de trabajo pueden ser particularmente perjudiciales para la sociedad.
Se considera que el empleador ha incumplido su obligación de resultado cuando el trabajador fue víctima de violencia por parte de otro colega, incluso si hubiera tomado las medidas necesarias para poner fin a las acciones.
El empleado ni siquiera tendrá que demostrar que el empresario fue informado de un conflicto entre el empleado atacado y otro colega pero no hizo nada para ponerle fin. Basta que los hechos hayan ocurrido para que el empleador sea declarado responsable.
Por lo tanto, la señora D... podrá responsabilizar a su empleador o incluso iniciar una acción ante el Tribunal Laboral con vistas a la recalificación de su acción como despido sin causa real y grave.
En resumen, conviene tener mucho cuidado cuando las relaciones entre compañeros tienden a deteriorarse porque un acto de violencia contra un empleado conlleva necesariamente la responsabilidad del empleador.
El empleador debe actuar previamente para evitar actos de violencia, acoso moral y riesgos psicosociales para preservar la salud tanto física como mental de sus empleados.
La prevención se puede lograr mediante el poder sancionador del empleador, que puede imponer una sanción disciplinaria al colega acosador.
¡CUIDADO CON EL RECONOCIMIENTO DE UNA FALTA INEXCUSABLE!
Mientras el empleador no haya tomado todas las medidas necesarias para garantizar la salud –física y mental de sus empleados– se puede reconocer su culpa inexcusable.
¿Podrá la señora D… tomar acciones para reconocer la culpa inexcusable de su empleador por la violencia que sufrió?
En la medida en que el empleador era o debería haber sido consciente del peligro que pesaba sobre su empleado, se le puede reconocer su culpa inexcusable y se le puede incurrir en responsabilidad por incumplimiento de la obligación de seguridad.
FALTA INEXCUSABLE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
Señora D…. Finalmente fue objeto de un paro laboral y logró gestionar su agotamiento conforme a la legislación sobre riesgos laborales. En otras palabras, el agotamiento de la señora D... fue reconocido como una enfermedad profesional.
Esquema de la acción de reconocimiento de la acción por falta inexcusable:
– Reconocimiento de enfermedad profesional o
de accidentes de trabajo por la Caja del Seguro Primario de Salud
La carga de la prueba de la falta inexcusable recae en la víctima
EL Gabinete Me Zakine está a tu disposición. No dudes en contactar con él.
Preguntas frecuentes
L’employeur est-il responsable de la sécurité de ses salariés ?
Oui, l’employeur a une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques professionnels, former et informer les salariés, et mettre en place des moyens de protection.
Puis-je refuser de travailler si je considère que ma sécurité n’est pas assurée ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait en cas de danger grave et imminent. Vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE. L’employeur ne peut pas vous sanctionner pour cela.
Quels sont les délais pour que l’employeur mette en place des mesures de sécurité ?
L’employeur doit agir sans délai dès qu’un risque est identifié. Il doit actualiser le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) et mettre en œuvre les actions de prévention dans les meilleurs délais.
Quels sont les coûts d’une action en justice pour manquement à l’obligation de sécurité ?
Les honoraires d’avocat dépendent de la complexité du dossier. Une consultation coûte entre 200 et 400 € TTC. En cas de procédure, les frais peuvent varier de 2 000 à 8 000 € TTC. L’aide juridictionnelle peut être sollicitée.
Que faire si mon employeur ne respecte pas son obligation de sécurité ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel, l’inspection du travail ou saisir le conseil de prud’hommes. En cas d’accident, vous pouvez demander des dommages et intérêts pour faute inexcusable de l’employeur.
