Työntekijöiden turvallisuuslakimies: Me Zakine, oikeustieteen tohtori
Työntekijöiden turvallisuuden asianajaja, Maître Zakine, oikeustieteen tohtori, on tällä alalla koulutuksensa ja kokemuksensa ansiosta. Itse asiassa työnantaja on vastuussa työntekijöistään erityisesti heidän turvallisuutensa suhteen.
Hänellä on tulosten ja keinojen velvollisuus. Me Zakine, asianajaja työlainsäädäntöön kiinnittäen erityistä huomiota turvallisuuteen tukee yrityksiä ja työntekijöitä tämän velvoitteen noudattamisessa.
Löydät luettelon usein kysytyistä kysymyksistä alta.
Turvallisuusvelvoite ja vahingot: työterveys ja -turvallisuus on täynnä merkitystä ja vastuuta
ONKO TYÖNANTAJA VASTUU TYÖNTEKIJÖIDEN TERVEYSTÄ JA TURVALLISUUSTA TYÖPAIKKAAN?
❖ Kemikaaleja ja koneita käyttävä yritys X on huolissaan työntekijöidensä terveydestä ja turvallisuudesta.
Miten sen tulisi edetä turvallisuusvelvoitteensa toteuttamiseksi mahdollisimman tehokkaasti? ?
Yrityksen X on tiedettävä, että tämä velvoite kattaa työolot, työajan ja työsuhteet.
Tätä tarkoitusta varten hänen vastuullaan on toteuttaa suojatoimenpiteitä varsinkin henkilökohtaisissa ja yhteisissä työvälineissä, kun työntekijät käsittelevät vaarallisia tuotteita tai kun työntekijää vaaditaan työskentelemään meluisissa olosuhteissa tai suorittamaan toistuvia liikkeitä.
❖ Entä työsuhteet? Koskeeko turvavelvollisuus myös moraalisen tai seksuaalisen häirinnän ehkäisyä työpaikalla?
Rouva D…, työntekijä 12 vuotta yrityksessä
Yrityksen X on toteutettava tarvittavat toimenpiteet lopettaakseen nämä rouva D:tä vastaan tehdyt toimet.
Jos tämä ei onnistu, yritys X voidaan julistaa vastuuseen siitä, ettei se ole ryhtynyt asianmukaisiin toimenpiteisiin. tämän ammatillisen riskin estäminen osana turvavelvollisuuttaan.
Häirintä voi tapahtua kollegoiden välillä millä tahansa hierarkiatasolla.
❖ Voiko työväkivalta johtaa työnantajan vastuuseen?
Rouva D… joutui lopulta sähkökeskuksen hoitajan kimppuun, joka ei suostunut vastaanottamaan tilauksia kollegaltaan?
Yritys X ihmettelee, onko vain vaihteenhoitaja vastuussa tästä väkivallasta. Hän pelkää, että hänen oma vastuunsa on mukana.
Kun työntekijä joutuu toisen kollegan hyökkäyksen uhriksi työpaikka, työnantajan vastuu voidaan ottaa käyttöön.
Uhrilla on jopa mahdollisuus vaatia toimintansa uudelleenluokittelua irtisanomiseksi ilman todellista ja vakavaa syytä.
➣ Työpaikalla tehdyn väkivallan seuraukset voivat olla erityisen haitallisia yhteiskunnalle.
Työnantajan katsotaan laiminlyöneen tulosvelvoitteensa, kun työntekijä joutui toisen työtoverin väkivallan uhriksi, vaikka tämä olisi ryhtynyt tarvittaviin toimenpiteisiin toiminnan lopettamiseksi.
Työntekijän ei tarvitse edes osoittaa, että työnantaja oli tietoinen konfliktin kohteena olevan työntekijän ja toisen työtoverin välillä, mutta ei tehnyt mitään sen lopettamiseksi. Riittää, että tosiasiat ovat tapahtuneet, jotta työnantaja julistetaan vastuulliseksi.
Rouva D... voi näin ollen pitää työnantajansa vastuullisena tai jopa nostaa kanteen Industrial Tribunalissa, jotta hänen kanteensa voitaisiin luokitella uudelleen irtisanomiseksi ilman todellista ja vakavaa syytä.
Yhteenvetona voidaan todeta, että on syytä olla erittäin varovainen silloin, kun työtovereiden väliset suhteet heikkenevät, koska työntekijää kohtaan kohdistuva väkivaltainen teko johtaa välttämättä työnantajan vastuuseen.
Työnantajan on toimittava alkupäässä väkivallan, moraalisen häirinnän ja psykososiaalisten riskien välttämiseksi työntekijöidensä fyysisen ja henkisen terveyden säilyttämiseksi.
Ennaltaehkäisy voidaan saavuttaa työnantajan sanktiovoimalla, joka voi määrätä kurinpidollisen seuraamuksen häiritsevälle kollegalle.
OLE VAROVAINEN ANTAAMATTOMAN VIRHEEN TUNNISTAMISTA!
Niin kauan kuin työnantaja ei ole ryhtynyt kaikkiin tarpeellisiin toimenpiteisiin työntekijöidensä terveyden – fyysisen ja henkisen – turvaamiseksi, sen anteeksiantamaton virhe voidaan tunnustaa.
Pystyykö rouva D… ryhtymään toimiin tunnistaakseen työnantajansa anteeksiantamattoman syyn hänen kärsimänsä väkivallan vuoksi?
Siltä osin kuin työnantaja oli tai hänen olisi pitänyt olla tietoinen työntekijäänsä kohdistuvasta vaarasta, hänen anteeksiantamaton syyllisyytensä voidaan tunnustaa ja hänen vastuulleen syntyä turvallisuusvelvollisuuden rikkominen.
TYÖTAPAHTUMAN TAI TYÖTAPAHTUMAN TAPAHTUMAN ANTAAMATTOMAT
rouva D…. hän joutui lopulta työseisokkiin ja onnistui hallitsemaan työuupumustaan ammatillisia riskejä koskevan lainsäädännön mukaisesti. Toisin sanoen rouva D:n burnout...tunnistettiin ammattitaudiksi
Kanteen pääpiirteet anteeksiantamattoman syyllisyyden tunnustamiseksi:
– ammattitaudin tunnistaminen tai
työtapaturmista Perussairausvakuutuskassa
Todistustaakka anteeksiantamattomasta tuottamuksesta on uhrilla
THE Cabinet Me Zakine on käytettävissäsi. Älä epäröi ottaa häneen yhteyttä.
Usein kysytyt kysymykset
L’employeur est-il responsable de la sécurité de ses salariés ?
Oui, l’employeur a une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques professionnels, former et informer les salariés, et mettre en place des moyens de protection.
Puis-je refuser de travailler si je considère que ma sécurité n’est pas assurée ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait en cas de danger grave et imminent. Vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE. L’employeur ne peut pas vous sanctionner pour cela.
Quels sont les délais pour que l’employeur mette en place des mesures de sécurité ?
L’employeur doit agir sans délai dès qu’un risque est identifié. Il doit actualiser le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) et mettre en œuvre les actions de prévention dans les meilleurs délais.
Quels sont les coûts d’une action en justice pour manquement à l’obligation de sécurité ?
Les honoraires d’avocat dépendent de la complexité du dossier. Une consultation coûte entre 200 et 400 € TTC. En cas de procédure, les frais peuvent varier de 2 000 à 8 000 € TTC. L’aide juridictionnelle peut être sollicitée.
Que faire si mon employeur ne respecte pas son obligation de sécurité ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel, l’inspection du travail ou saisir le conseil de prud’hommes. En cas d’accident, vous pouvez demander des dommages et intérêts pour faute inexcusable de l’employeur.
