محامي سلامة الموظفين: أنا زكين، دكتور في القانون
المحامي في مجال سلامة الموظفين، Maître Zakine، الحاصل على دكتوراه في القانون، هو في هذا المجال بفضل تكوينه وخبرته. في الواقع، صاحب العمل مسؤول عن موظفيه فيما يتعلق تحديدًا بسلاماتهم.
لديه التزام بالنتائج والوسائل. المحامية زاكين، محامية في قانون العمل مع إيلاء اهتمام خاص للسلامة من الموظفين يدعمون الشركات والموظفين لتنفيذ هذا الالتزام.
يمكنك العثور على قائمة بالأسئلة المتداولة أدناه.
التزام السلامة والأضرار: الصحة والسلامة في العمل محفوفة بالمعنى والمسؤولية
هل صاحب العمل مسؤول عن صحة وسلامة موظفيه في مكان عملهم؟
❖ الشركة X، وهي مستخدمة للمواد الكيميائية والآلات، تشعر بالقلق إزاء صحة وسلامة موظفيها.
كيف ينبغي لها أن تمضي قدماً في تنفيذ التزاماتها الأمنية على النحو الأكثر فعالية الممكنة؟ ?
يجب أن تعلم الشركة X أن هذا الالتزام يغطي ظروف العمل ووقت العمل وعلاقات العمل.
ولتحقيق هذه الغاية، تقع على عاتقه مسؤولية تنفيذ تدابير الحماية الأولية، خاصة بالنسبة للمعدات الفردية والجماعية، عندما يتعامل الموظفون مع منتجات خطرة أو عندما يُطلب من الموظف العمل في ضجيج أو أداء حركات متكررة.
❖ ماذا عن علاقات العمل؟ هل ينطبق الالتزام الأمني أيضًا على منع التحرش الأخلاقي أو الجنسي في مكان العمل؟
السيدة د...، موظفة لمدة 12 سنة في الشركة
يجب على الشركة X اتخاذ الإجراءات اللازمة لوقف هذه الإجراءات ضد السيدة د.
وفي حالة فشل ذلك، قد يتم إعلان الشركة X مسؤولة عن عدم اتخاذ التدابير المناسبة. الوقاية من هذا الخطر المهني كجزء من التزامها الأمني.
يمكن أن تتم المضايقات بين الزملاء على أي مستوى هرمي.
❖ هل يمكن أن يؤدي العنف في العمل إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية؟
السيدة د...، هل تعرضت أخيرًا للاعتداء من قبل عامل لوحة المفاتيح الذي لم يقبل تلقي الطلبات من زميلها؟
تتساءل الشركة X عما إذا كان مشغل لوحة المفاتيح فقط هو الذي سيتحمل المسؤولية عن هذا العمل العنيف. إنها تخشى أن تتحمل مسؤوليتها الخاصة.
عندما يكون الموظف ضحية اعتداء زميل آخر عليه مكان العمل، قد تكون مسؤولية صاحب العمل متورطة.
كما يمكن للضحية أن يطلب إعادة تصنيف الدعوى التي رفعها على أنها فصل من العمل دون سبب حقيقي وخطير.
➣ يمكن أن تكون عواقب العنف المرتكب في مكان العمل ضارة بالمجتمع بشكل خاص.
ويعتبر صاحب العمل قد فشل في التزامه بالنتيجة عندما يكون الموظف ضحية للعنف من قبل زميل آخر، حتى لو كان قد اتخذ التدابير اللازمة لوقف هذه التصرفات.
لن يضطر الموظف حتى إلى إثبات أن صاحب العمل كان على علم بوجود صراع بين الموظف الذي تعرض للهجوم وزميل آخر، لكنه لم يفعل شيئًا لوضع حد لذلك. ويكفي أن تكون الوقائع قد حدثت حتى يتم إعلان مسئولية صاحب العمل.
وبالتالي، ستكون السيدة د... قادرة على تحميل صاحب عملها المسؤولية أو حتى رفع دعوى أمام المحكمة الصناعية بهدف إعادة تصنيف عملها على أنه فصل من العمل دون سبب حقيقي وخطير.
باختصار، من المناسب توخي الحذر الشديد عندما تميل العلاقات بين الزملاء إلى التدهور لأن أي عمل من أعمال العنف ضد الموظف يستلزم بالضرورة مسؤولية صاحب العمل.
يجب على صاحب العمل التصرف في المنبع لتجنب أعمال العنف والمضايقات الأخلاقية والمخاطر النفسية والاجتماعية للحفاظ على الصحة الجسدية والعقلية لموظفيه.
يمكن تحقيق الوقاية من خلال سلطة الجزاء التي يتمتع بها صاحب العمل الذي يمكنه فرض عقوبة تأديبية على الزميل المضايق.
كن حذرًا من الاعتراف بالخطأ الذي لا يغتفر!
وطالما أن صاحب العمل لم يتخذ جميع التدابير اللازمة لضمان الصحة - الجسدية والعقلية لموظفيه - فمن الممكن الاعتراف بخطئه الذي لا يغتفر.
هل ستتمكن السيدة د... من اتخاذ الإجراءات اللازمة للاعتراف بالخطأ غير المبرر الذي ارتكبه صاحب العمل بسبب العنف الذي تعرضت له؟
وبقدر ما كان صاحب العمل على علم أو ينبغي أن يكون على علم بالخطر الذي يثقل كاهل موظفه، يجوز الاعتراف بخطئه غير المبرر وتكبد مسؤوليته عن انتهاك التزام السلامة.
الخطأ غير المبرر في حالة وقوع حادث عمل أو المرض المهني
السيدة د…. أخيرًا تعرضت للتوقف عن العمل وتمكنت من إدارة إرهاقها بموجب التشريع الخاص بالمخاطر المهنية. وبعبارة أخرى، تم التعرف على الإرهاق الذي تعاني منه السيدة "د" على أنه مرض مهني
الخطوط العريضة للإجراء اعترافًا بدعوى الخطأ غير المبرر:
– الاعتراف بالمرض المهني أو
حوادث العمل من قبل صندوق التأمين الصحي الأولي
يقع عبء إثبات الخطأ غير المبرر على عاتق الضحية
ال مجلس الوزراء لي زاكين تحت تصرفكم. لا تتردد في الاتصال به.
الأسئلة الشائعة
L’employeur est-il responsable de la sécurité de ses salariés ?
Oui, l’employeur a une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques professionnels, former et informer les salariés, et mettre en place des moyens de protection.
Puis-je refuser de travailler si je considère que ma sécurité n’est pas assurée ?
Oui, vous pouvez exercer votre droit de retrait en cas de danger grave et imminent. Vous devez en informer immédiatement votre employeur ou le CSE. L’employeur ne peut pas vous sanctionner pour cela.
Quels sont les délais pour que l’employeur mette en place des mesures de sécurité ?
L’employeur doit agir sans délai dès qu’un risque est identifié. Il doit actualiser le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) et mettre en œuvre les actions de prévention dans les meilleurs délais.
Quels sont les coûts d’une action en justice pour manquement à l’obligation de sécurité ?
Les honoraires d’avocat dépendent de la complexité du dossier. Une consultation coûte entre 200 et 400 € TTC. En cas de procédure, les frais peuvent varier de 2 000 à 8 000 € TTC. L’aide juridictionnelle peut être sollicitée.
Que faire si mon employeur ne respecte pas son obligation de sécurité ?
Vous pouvez alerter les représentants du personnel, l’inspection du travail ou saisir le conseil de prud’hommes. En cas d’accident, vous pouvez demander des dommages et intérêts pour faute inexcusable de l’employeur.
