UKK

MITÄ TIEDOT TULEE ANTAA TYÖNTEKIJÖILE MÄÄRÄAIKAISEN SOPIMUKSEN KYSEESSÄ?

Siivousyritys X on päättänyt palkata uuden työntekijän, Mr.

Mitkä ovat sen velvollisuudet?

Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. À défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée. Prudence : le salarié pourra donc demander la requalification de son contrat en un contrat à durée indéterminée.

Silloin on aiheellista kiinnittää huomiota kaikkien pakollisten tietojen sisällyttämiseen. ➣ PAKOLLISET ILMOITUKSET TÄYTYY SISÄLTÄ: – Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée – La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis; – La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu’il ne comporte pas de terme précis ; – La désignation du työpaikka ; – L’intitulé de la convention collective applicable ; – La durée de la période d’essai éventuellement prévue ; – Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s’il en existe. – Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l’organisme de prévoyance.

Myös vakituisessa työsuhteessa kirjoittaminen on aina suositeltavaa

KAUSI SOPIMUKSEN KÄYTTÖ

Ravintoloitsija aikoo palkata 3 työntekijää kesäkaudeksi kausisopimuksilla.

Mitkä ovat sen velvollisuudet?

L’emploi doit dépendre du rythme des saisons qui se répètent automatiquement chaque année. L’employeur a recours à ce type de contrats pour des travaux qui se répètent chaque année à date fixe. La variation de l’activité, en raison de la saison doit être concrète car l’emploi ne doit pas relever de l’activité normale de l’entreprise. Cette société souhaite embauche l’un d’eux, particulièrement performant, tous les ans et à la même date. Est-ce possible ? Il n’existe pas de limite dans le nombre de contrats conclus successivement durant plusieurs saisons. Kiinnitä huomiota kausisopimuksen sanamuotoon, joka voi aiheuttaa kiistan. Mukana tulee olla asiantunteva lakimies, joka voi tukea sinua.

TARKKA JA EPÄTARKKA FUTURES SOPIMUS

❖ Yritys X pohtii, pitäisikö sen lisätä työsopimukseen tarkka termi Il existe deux cas dans lesquels le CDD doit obligatoirement être conclu pour un terme précis : – le contrat de travail pour surcroît temporaire d’activité ; – le contrat de työntekijän lopullisen poistumisen jälkeen päättyneestä työstä, dans l’attente de la suppression de son poste. ❖ Tämän jälkeen tämä yritys kysyy itseltään, mitkä ovat ne tapaukset, joissa työsopimuksessa voi olla epätarkka termi Certaines situations peuvent justifier que le terme soit imprécis notamment : – pour remplacer un salarié absent notamment pour congé de maternité ou se trouvant en arrêt maladie ; – dans l’attente de la prise de poste par un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ; – pour des emplois saisonniers.