Uutiset
Uutiskirje
"Hyvä hallinto on parempi kuin huono tuomitseminen"
Kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaoston 10.7.2019 antamasta tuomiosta
Mestari Cécile ZAKINE
Lakimies - oikeustieteen tohtori
Lehtori Nizzan yliopistossa Sophia-Antipolis
Kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaoston 10.7.2019 antamassa tuomiossa (Cass. soc., 10.7.2019, nro 17-22.318) korostettiin riskiä, johon työnantaja todennäköisesti joutuu huonon työkyvyn tapauksessa työntekijöidensä johtamiseen
Kassaatiotuomioistuimen havainnot ovat hyvin yksiselitteisiä:
"Mutta kun otetaan huomioon, että hovioikeus katsoi toisaalta, että työnantaja oli kieltäytynyt allekirjoittamasta palkkarakennetta muuttavaa muutosta, ja se oli uhannut työntekijää taloudellisilla seuraamuksilla, ja toisaalta, että työnantaja oli ei sovellettu työntekijään sopimukseen perustuvaa provisioprosenttia, lopuksi, että työnantaja ei ollut maksanut työntekijälle sen maksun erääntyessä tammikuussa 2012 bonusta, jolla oli käyttöä luovia ja luonteenomaisia pysyvyyden, pysyvyyden ja yleisyyden ominaisuuksia. palkkiot; että hän pystyi päättelemään, että nämä rikkomukset olivat riittävän vakavia estääkseen työsopimuksen jatkamisen; että kanneperuste on perusteeton"
– uhkaa työntekijää taloudellisilla seuraamuksilla, jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta palkkarakennetta muuttavaa muutosta,
– työntekijään ei sovelleta työsopimuksessa määrättyä palkkiota,
– palkanmaksun maksamatta jättäminen työntekijälle, joka kuitenkin johtui yrityksen käytännöstä.
Industrial Tribunal hyväksyi työntekijän pyynnön ja tuomio vahvistettiin Nîmesin muutoksenhakutuomioistuimen 30.5.2017 antamalla tuomiolla (Nîmes Court of Appeal, 30.5.2017, 16/02269).
Ei ollut yllättävää, että kassaatiotuomioistuin hylkäsi yhtiön tekemän valituksen vahvistaakseen puolestaan oikeudenkäyntituomareiden kannan.
Työnantajan laiminlyönnit katsottiin riittävän ilmeisiksi, jotta työntekijän työsopimus määrättiin oikeudellisesti irtisanottavaksi.
Tämä tapaus korostaa työnantajan ja työntekijän velvollisuutta toteuttaa työsopimus hyvässä uskossa ja täysin uskollisesti.
Kuten mikä tahansa synallagmaattinen sopimus, työsopimus velvoittaa kummankin osapuolen suorittamaan siitä johtuvat velvoitteet.
Työntekijöiden hyvä johtaminen koko sopimussuhteen ajan on asianmukainen vastaus alkuvaiheessa riitojen estämiseksi.
Se on siksi paremman tuottavuuden ja paremman kannattavuuden kulmakivi.
