Новости
Информационный бюллетень
"Лучше иметь хорошее управление, чем плохое убеждение.
О решении социальной палаты Кассационного суда от 10 июля 2019 года
Мэтр Сесиль ЗАКИНЕ
Адвокат - Доктор юридических наук
Преподаватель Университета Ниццы София-Антиполис
В постановлении от 10 июля 2019 г., вынесенном социальной палатой Кассационного суда (Cass. soc., 10 июля 2019 г., № 17-22.318), подчеркивается риск, которому подвергается работодатель в случае некачественной работы управление персоналом
Аргументация Кассационного суда весьма однозначна:
"Но в то время как Апелляционный суд постановил, что, во-первых, после отказа подписать поправку, изменяющую структуру его вознаграждения, работодатель угрожал работнику финансовыми санкциями, во-вторых, что работодатель не применил к работнику договорную ставку комиссионных, Наконец, что на момент наступления срока выплаты в январе 2012 года работодатель не выплатил работнику премию, которая обладает свойствами постоянства, неизменности и общности обычая и представляет собой элемент вознаграждения; что он смог сделать вывод о том, что эти нарушения были достаточно серьезными, чтобы препятствовать продолжению трудового договора; что заявление является необоснованным.
- угрожая работнику финансовыми санкциями после его отказа подписать поправку, изменяющую структуру заработной платы,
- неприменение к работнику ставки комиссионных, предусмотренной его трудовым договором,
- невыплата работнику премии, которая, тем не менее, была результатом практики компании.
Апелляционный совет удовлетворил иск работника, и решение было подтверждено решением Апелляционного суда Нима от 30 мая 2017 года (Апелляционный суд Нима, 30 мая 2017 года, 16/02269).
Неудивительно, что Кассационный суд отклонил апелляцию компании и подтвердил позицию судей первой инстанции.
Недостатки работодателя были сочтены достаточно очевидными, чтобы в судебном порядке расторгнуть трудовой договор с работником.
Это дело подчеркивает обязанность работодателя и работника добросовестно и честно исполнять трудовой договор.
Как и любой синаллагматический договор, трудовой договор налагает на каждую из сторон исполнение вытекающих из него обязательств.
Правильное управление сотрудниками на протяжении всего периода договорных отношений - это правильная реакция, направленная на предотвращение споров.
Поэтому он является ключом к повышению производительности и прибыльности.
Часто задаваемые вопросы
Que signifie ‘gestion et condamnation’ en droit immobilier ?
Cela fait référence à la gestion des litiges en copropriété ou en construction, et aux condamnations prononcées par les tribunaux (par exemple, pour malfaçons, retards de livraison, ou non-respect du règlement de copropriété).
Quels sont les délais pour obtenir une condamnation en justice ?
Les délais varient selon la complexité de l’affaire et la juridiction. Pour une affaire simple en tribunal judiciaire, comptez 12 à 18 mois. En appel, 2 à 3 ans supplémentaires. Une procédure d’urgence (référé) peut aboutir en quelques mois.
Puis-je demander des dommages et intérêts pour mauvaise gestion de copropriété ?
Oui, si le syndic a commis une faute dans sa gestion (par exemple, défaut d’entretien, absence de souscription d’assurance), vous pouvez engager sa responsabilité et demander des dommages et intérêts. Il est conseillé de consulter un avocat.
Quels sont les coûts d’une action en condamnation ?
Les coûts incluent les honoraires d’avocat (souvent 2 000 à 10 000 € selon la complexité), les frais d’huissier, les frais d’expertise et les dépens. L’aide juridictionnelle peut être demandée sous conditions de ressources.
Que faire si je suis condamné à payer des charges de copropriété ?
Vous devez vous acquitter des sommes dues dans les délais impartis, sous peine de majorations et de poursuites. Si vous contestez la condamnation, vous pouvez faire appel. Un avocat pourra vous aider à négocier un échéancier ou à contester la décision.
