Nyheter
Nyhetsbrev
"God ledelse er bedre enn dårlig fordømmelse"
Om dommen avsagt av det sosiale kammeret i Kassasjonsdomstolen 10. juli 2019
Mester Cécile ZAKINE
Advokat - Doktor i jus
Foreleser ved Universitetet i Nice Sophia-Antipolis
Dommen datert 10. juli 2019 avsagt av Kassasjonsrettens sosiale kammer (Cass. soc., 10. juli 2019, nr. 17-22.318) fremhevet risikoen som arbeidsgiver sannsynligvis vil bli utsatt for i tilfelle dårlig ledelse av sine ansatte
Funnene fra kassasjonsdomstolen er veldig eksplisitte:
«Men gitt at lagmannsretten på den ene siden mente at etter avslaget på å undertegne en endring som endret strukturen på hans godtgjørelse, hadde arbeidsgiveren truet arbeidstakeren med å anvende økonomiske sanksjoner, på den annen side at arbeidsgiveren hadde ikke anvendt på arbeidstakeren den kontraktsfestede provisjonssatsen, endelig at når betalingen forfaller i januar 2012, hadde ikke arbeidsgiveren betalt den ansatte en bonus, som hadde karakteristikkene konstant, fiksitet og generalitet som skaper bruk og utgjorde et element av godtgjørelse; at hun kunne utlede at disse bruddene var tilstrekkelig alvorlige til å hindre videreføring av arbeidsavtalen; at påstanden er grunnløs"
– truer den ansatte med å iverksette økonomiske sanksjoner etter at han nekter å undertegne en endring som endrer strukturen på hans godtgjørelse,
– ikke-anvendelse for den ansatte av provisjonssatsen fastsatt i arbeidskontrakten,
– fravær av utbetaling til den ansatte av en bonus som likevel skyldes en praksis fra selskapet.
Industrial Tribunal godtok den ansattes anmodning og dommen ble bekreftet av en dom fra Nîmes lagmannsrett datert 30. mai 2017 (Nîmes lagmannsrett 30. mai 2017, 16/02269).
Det var ikke overraskende at kassasjonsretten avviste anken som ble sendt inn av selskapet for igjen å bekrefte posisjonen til rettsdommerne.
Arbeidsgiverens mangler ble ansett som tilstrekkelig åpenbare til å pålegge rettslig oppsigelse av arbeidstakerens arbeidsavtale.
Denne saken fremhever plikten for arbeidsgiver og arbeidstaker til å utføre arbeidsavtalen i god tro og med full lojalitet.
Som enhver synallagmatisk kontrakt, pålegger arbeidskontrakten hver part utførelsen av forpliktelsene som følger av den.
God ledelse av ansatte gjennom hele kontraktsforholdet utgjør et passende svar, oppstrøms, for å forhindre tvister.
Det er derfor hjørnesteinen for bedre produktivitet og større lønnsomhet.
Ofte stilte spørsmål
Que signifie ‘gestion et condamnation’ en droit immobilier ?
Cela fait référence à la gestion des litiges en copropriété ou en construction, et aux condamnations prononcées par les tribunaux (par exemple, pour malfaçons, retards de livraison, ou non-respect du règlement de copropriété).
Quels sont les délais pour obtenir une condamnation en justice ?
Les délais varient selon la complexité de l’affaire et la juridiction. Pour une affaire simple en tribunal judiciaire, comptez 12 à 18 mois. En appel, 2 à 3 ans supplémentaires. Une procédure d’urgence (référé) peut aboutir en quelques mois.
Puis-je demander des dommages et intérêts pour mauvaise gestion de copropriété ?
Oui, si le syndic a commis une faute dans sa gestion (par exemple, défaut d’entretien, absence de souscription d’assurance), vous pouvez engager sa responsabilité et demander des dommages et intérêts. Il est conseillé de consulter un avocat.
Quels sont les coûts d’une action en condamnation ?
Les coûts incluent les honoraires d’avocat (souvent 2 000 à 10 000 € selon la complexité), les frais d’huissier, les frais d’expertise et les dépens. L’aide juridictionnelle peut être demandée sous conditions de ressources.
Que faire si je suis condamné à payer des charges de copropriété ?
Vous devez vous acquitter des sommes dues dans les délais impartis, sous peine de majorations et de poursuites. Si vous contestez la condamnation, vous pouvez faire appel. Un avocat pourra vous aider à négocier un échéancier ou à contester la décision.
