Uutiset
Artikla
Työnantajan ja työntekijän välisestä työsopimuksesta johtuva uskollisuusvelvollisuus koskee myös työntekijöitä!
Valtioneuvoston 10. heinäkuuta 2019 antamasta tuomiosta (nro 408644) Suojattu työntekijä, nimittäin henkilöstön edustaja, käytti väärin työnantajan tarjoamia tietokonetyökaluja päästäkseen toisen työntekijän työsähköpostitiliin ilman tämän suostumusta. Valtioneuvosto katsoi, että tämä petollinen tunkeutuminen oli työsopimuksesta johtuvan lojaliteettivelvollisuuden rikkominen, vaikka se tapahtui työajan ulkopuolella eikä työntekijä ollut työpaikallaan tapahtumahetkellä. Hän oli erotettu väärinkäytöksen vuoksi Saatuaan työsuojeluviranomaiselta luvan työntekijän suojatun aseman perusteella irtisanottu suojattu työntekijä riitautti tämän hallinnollisen päätöksen, jolloin asia kuului valtioneuvoston (hallintotuomioistuimen) eikä kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaoston toimivaltaan.Valtioneuvosto totesi seuraavasti: "Työntekijän työsopimuksen ulkopuolinen toiminta ei voi oikeuttaa irtisanomista virheellisen menettelyn perusteella, ellei se osoita työntekijän rikkoneen sopimuksesta johtuvaa velvoitetta." Työntekijä oli syyllistynyt epälojaalisuuteen työsopimuksensa täytäntöönpanossa eikä ollut täyttänyt tästä laista johtuvia ammatillisia velvoitteitaan. Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun korkein hallinto-oikeus on määrännyt suojellulle työntekijälle seuraamuksen epälojaalisuuden vuoksi. Valtioneuvosto vahvisti 27. maaliskuuta 2015 antamassaan päätöksessä irtisanomisen lojaalisuusvelvollisuuden rikkomisen perusteella, koska suojeltu työntekijä oli käyttänyt ammattiliittotoimintaan varattua aikaa muuhun ammatilliseen toimintaan (CE, 27. maaliskuuta 2015, nro 371174, JSL, 13. toukokuuta 2015, nro 387-7). Lojaalisuusvelvollisuus ulottuu siten työnantajan lukuun tehtyjen todellisten työtuntien ulkopuolelle.
Seuraa minua myös:
