Licenziamento per colpa grave

Verificare che il guasto sia di gravità sufficiente.
Focus sui termini della procedura di licenziamento
Focus sul licenziamento cautelativo

Un dipendente non si presenta più al lavoro, ha rubato dalla cassa, ha aggredito un collega o si è rifiutato di rispettare le istruzioni del suo superiore in presenza del cliente: cosa si può fare?

➣ Definizione di cattiva condotta grave :

Per cattiva condotta grave si intende qualsiasi atto che non è mai stato oggetto di una sanzione (principio del divieto di sanzionare un individuo due volte per gli stessi atti) attribuibile al dipendente (Cass. Soc., 23 febbraio 2005) costituendo una violazione degli obblighi contrattuali o ufficiali del dipendente di tale importanza da rendere impossibile la permanenza del dipendente presso l'azienda interessata durante il periodo di preavviso teorico (Cass. Soc., 26 febbraio 1991).

ATTENZIONE: La cattiva condotta grave non è definita in modo esaustivo, quindi il datore di lavoro si trova di fronte alla difficoltà di qualificare correttamente la cattiva condotta e determinarla come cattiva condotta grave.

➣ I passi da seguire:

- Controllo dei fatti :

Il datore di lavoro deve innanzitutto verificare la realtà dei fatti in modo che il licenziamento sia oggettivo e basato su elementi concreti.

A tal fine, può condurre il suo sondaggio : testimoni, email, foto ecc....

A riunione informale può anche essere organizzato per cercare di capire i fatti accaduti e permettere al dipendente di spiegarsi prima di un eventuale licenziamento.

È consigliabile che siano presenti più partecipanti e che il verbale sia firmato, in modo che l'organizzazione di questa riunione non possa essere pregiudizievole per il datore di lavoro (il dipendente potrebbe facilmente denunciare molestie o rimangiarsi quanto detto).

- Un possibile licenziamento precauzionale:

Se i fatti non permettono al dipendente di rimanere in azienda, anche temporaneamente, il datore di lavoro può decidere di imporre un licenziamento precauzionale al dipendente. Il licenziamento non è una sanzione disciplinare. Si tratta di una misura provvisoria che viene adottata fino alla decisione definitiva del datore di lavoro.

Durante il periodo di assenza dall'azienda, il dipendente non viene pagato.
Per questo motivo, se al termine della cassa integrazione non viene accettata la colpa grave e il licenziamento viene pronunciato sulla base di una semplice colpa, il datore di lavoro deve pagare la retribuzione corrispondente al periodo di cassa integrazione.

Data la gravità della cattiva condotta, il licenziamento deve essere effettuato molto rapidamente.

Il termine di prescrizione di due mesi per sanzionare la cattiva condotta si applica anche alla cattiva condotta grave ma, in pratica, è consigliabile sanzionare molto rapidamente per evitare che la gravità perda la sua importanza (anche per quanto riguarda i consulenti prud'hommaux nel caso in cui il dipendente faccia causa al suo ex datore di lavoro).

È preferibile non fissare un limite di tempo per il licenziamento temporaneo. È meglio indicare che questa misura sarà mantenuta fino all'adozione di una decisione definitiva.

Il licenziamento può essere inviato separatamente dalla lettera di invito al colloquio preliminare.

In questo caso, è consigliabile inviare la lettera di convocazione del colloquio preliminare molto rapidamente per evitare un periodo di tempo troppo lungo e che il licenziamento precauzionale si trasformi in licenziamento disciplinare.

Per questo è preferibile che il licenziamento precauzionale sia indicato nella lettera inviata al dipendente per convocarlo a un colloquio preliminare di licenziamento.

- Il contenuto della lettera di invito al colloquio preliminare di licenziamento :

La lettera deve indicare :

- il suo scopo, cioè il colloquio pre-dimissioni;
- la data e l'ora del colloquio ;
- la possibilità per il dipendente di essere assistito da un dipendente dell'azienda o da un consulente esterno.

L'invito può essere inviato per posta raccomandata con ricevuta di ritorno o consegnato a mano.

L'intervista deve avvenire almeno 5 giorni dopo la ricezione della lettera raccomandata (attenzione al calcolo del termine: i giorni festivi, cioè le domeniche, non vengono contati nel calcolo).

Va notato che il colloquio preliminare può essere rinviato, anche se è molto difficile da rinviare in caso di licenziamento disciplinare (per cattiva condotta), data la prescrizione legata alla cattiva condotta.

- La lettera di notifica del licenziamento:

Tra la data del colloquio e la data di invio della lettera di licenziamento deve trascorrere un periodo di due giorni lavorativi.

Il contenuto della lettera di licenziamento :

- la lettera deve indicare il provvedimento adottato, ossia il licenziamento per colpa grave.

- citare i fatti che hanno portato a questa decisione: è importante essere molto precisi. I fatti menzionati nella lettera di licenziamento fissano i limiti della controversia per quanto riguarda le colpe imputate al dipendente.(Cass. Soc., 21 ottobre 2003, n. 01-44.172)anche se spetta al giudice qualificare i fatti (Cass. soc., 20 febbraio 2019, n°17-26532).

La definizione dei limiti della controversia consente di verificare che il datore di lavoro abbia basato la sua decisione su fatti oggettivamente verificabili.

Ciò consentirà anche al datore di lavoro di difendersi meglio in caso di azione legale avviata dal dipendente davanti al Conseil de Prud'hommes, poiché sarà più facile dimostrare che la decisione è stata presa sulla base di elementi concreti.

Pertanto, davanti al tribunale del lavoro, il datore di lavoro non può addurre motivi diversi da quelli indicati nella lettera di licenziamento.

- La lettera afferma anche:

- la data effettiva del licenziamento ;

- le procedure per la fornitura dei documenti di fine contratto (liquidazione finale, certificato di lavoro, certificato del Pôle Emploi);

- le modalità di recupero degli effetti personali del dipendente.

✓ Il contratto di lavoro si risolve a partire dalla data della prima presentazione della lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.

- Indennità di licenziamento in caso di licenziamento per colpa grave :

L'indennità di licenziamento e l'indennità sostitutiva del preavviso non vengono corrisposte al dipendente. un dipendente che è stato licenziato per colpa grave.

Riceve il compenso per vacanze pagate.

(Vedere su questo punto gli articoli L. 1234-5 e L. 1234-9 del Codice del lavoro).

Il Armadietto Cécile ZAKINE assiste i suoi clienti nei casi di licenziamento per colpa grave, per aiutare gli amministratori delle società a evitare le insidie di tale procedura.