Nyheter

Dette prinsippet finnes i artikkel 24(b) i den reviderte europeiske sosialpakten av 3. mai 1996. Dommere i lavere rettsinstanser, inkludert Grenoble Industrial Tribunal, motsatte seg kassasjonsrettens kjennelse. For å tilkjenne høyere erstatning enn det som skulle tilskrives basert på Macron-skalaen, påberopte dommerne i Grenoble Industrial Tribunal seg bestemmelsene i artikkel 10 i ILO-konvensjonen, som fastsetter at erstatningen må stå i forhold til den tidligere ansattes situasjon. I denne saken ble arbeidstakeren tilkjent 8000 euro i erstatning for brudd på arbeidsgivers omsorgsplikt. Arbeidstakeren hadde blitt utsatt for trakassering på arbeidsplassen. Hun mottok behandling og ble foreskrevet angstdempende midler og antidepressiva. Dommerne tok hensyn til denne konteksten da de beordret betaling av høyere erstatning, noe de anså som mer i tråd med det hun hadde opplevd på arbeidsplassen. To viktige punkter fremkommer av analysen av denne dommen: – Dommerne i lavere rettsinstanser viste motstand mot kassasjonsrettens standpunkt, som opprettholdt Macron-skalaen, – En arbeidsgivers manglende oppfyllelse av sine sikkerhetsforpliktelser i tilfeller av trakassering kan være kostbart. Arbeidsgivere, Macron-skalaen anvendes ikke ensartet av alle arbeidsdomstoler. Søk informasjon og støtte til å implementere effektive tiltak for å beskytte helsen til dine ansatte.