Het wettelijk weekblad voor de start van het academisch jaar 2021 - De gezondheidspas voor bedrijven in de regio Antibes - Grassen! Wat een hoofdpijn!

De gezondheidspas: een hoofdpijn voor werkgevers: wat te doen tussen de preventieplicht en het ontslagverbod?

Wanneer moeten werknemers een gezondheidskaart laten zien?

 Zoals al in eerdere juridische weekbladen is aangegeven, zullen werknemers vanaf 30 augustus 2021 verplicht zijn om een gezondheidspas te tonen om naar de plaatsen te gaan die in de wet van 6 augustus 2021 worden genoemd. Voor stagiairs en leerlingen is deze datum verschoven naar 30 september 2021. Zorgverleners en mensen die met kwetsbare mensen werken, moeten voor 15 september 2021 gevaccineerd zijn.

Kunnen werkgevers vaccinatie tegen COVID-19 opleggen als onderdeel van hun plicht tot preventie en veiligheid tegenover hun werknemers?

 Deze verplichting zal niet gelden voor dit type vaccinatie totdat het verplicht wordt gesteld door de Arbeidswet, zoals bijvoorbeeld het geval is met het tetanusvaccin.

 Dit zou een overtreding van de Franse arbeidswetgeving zijn. maar ook een aanval op de integriteit van het menselijk lichaam en het recht om te werken. het recht om vrij over zijn lichaam te beschikken, zoals bepaald in het Franse Burgerlijk Wetboek.

 De regering heeft geprobeerd een evenwichtige balans te vinden tussen de grondwettelijke doelstelling om de gezondheid te beschermen en de rechten en vrijheden van werknemers die getroffen kunnen worden door dringende gezondheidsmaatregelen.

 De mogelijkheid van ontslag bij gebrek aan vaccinatie werd uitgesloten door de wet op het beheer van gezondheidscrisissen.

 Voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd is het onmogelijk gemaakt om werknemers te ontslaan die geen vaccinatiepaspoort kunnen tonen.

 Deze werknemers zouden worden onderworpen aan een opschorting van hun arbeidsovereenkomst met een onbepaalde onderbreking van het salaris.

 Zullen werkgevers dan andere ontslaggronden kunnen aanvoeren die als reëel en ernstig worden beschouwd?

 Wat werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd betreft, heeft de Constitutionele Raad de wetswijziging afgekeurd die voorziet in de mogelijkheid van vroegtijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens het niet overleggen van een medische verklaring. De Raad baseerde zijn beslissing op een schending van de gelijkheid tussen werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en werknemers met een contract voor bepaalde tijd: 

 " 78. Door te bepalen dat het niet kunnen voorleggen van een "gezondheidspas" een reden is om alleen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een overeenkomst van opdracht te beëindigen, heeft de wetgever dus een verschil in behandeling tussen werknemers ingesteld, afhankelijk van het soort overeenkomst. natuur van hun arbeidsovereenkomst die geen verband houdt met het nagestreefde doel (overweging 78 van besluit nr. 2021-824 DC van de Grondwettelijke Raad van 5 augustus 2021).

Het is dus de verlenging van het contract voor bepaalde tijd die problemen zal opleveren.  

Bovendien zal het niet mogelijk zijn om een vast contract te sluiten na een contract voor bepaalde tijd als de werknemer geen gezondheidspas heeft.

 Andere ontslaggronden die de werkgever kan gebruiken zonder dat het ontslag als oneerlijk wordt beschouwd:

• de werkgever zal zich kunnen beroepen op de ontslagredenen die verband houden met herhaalde afwezigheden die de werking en organisatie van het bedrijf verstoren, waarbij gecontroleerd wordt of de tekortkomingen van het bedrijf reëel en concreet zijn.

• Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid lijkt geen erg veilige oplossing voor de werkgever. Arbeidsongeschiktheid wordt namelijk gedefinieerd als een gebrek aan de lichamelijke of geestelijke vermogens en/of kwaliteiten die vereist zijn om iemands taken uit te voeren. Beoordeeld volgens de werkstation Het ontbreken van een vaccinatiepaspoort doet niets af aan de lichamelijke en geestelijke geschiktheid van de werknemer voor zijn werk. Het ontbreken van een vaccinatiepaspoort doet echter niets af aan de lichamelijke en geestelijke geschiktheid van de werknemer om zijn taken uit te voeren.

 Het valt dus nog af te wachten hoe de instanties voor arbeidsgeneeskunde en de arbeidsrechtbanken zullen reageren op deze kwestie die, naar het zich laat aanzien, zal ontstaan. 

Tot slot kunnen we ons afvragen of de kwestie van gezondheidspassen hetzelfde is als die van discriminatie op basis van gezondheidsstatus.  

Hoewel artikel L.1132-1 van de Franse arbeidswet bepaalt dat "niemand [...] ontslagen of onderworpen aan een discriminerende maatregelop grond van [...] zijn zeden, [...] op grond van zijn gezondheidstoestand", is het vaccinatiepaspoort niet direct gekoppeld aan de gezondheidstoestand van de werknemer. 

Het doel is niet om een ongelijke behandeling te creëren tussen werknemers die een gezondheidspas hebben en werknemers die dat niet hebben, om redenen die verband houden met hun gezondheid. Het doel is om dit onderscheid te maken op basis van de bescherming van de volksgezondheid en het zeer hoge risico dat het virus zich over het hele land verspreidt. Net als bij arbeidsongeschiktheid is de gezondheidstoestand van de werknemer hier niet direct in het geding, zodat de bepalingen van het arbeidswetboek die elke vorm van discriminatie verbieden, uiteindelijk niet op deze nieuwe situatie kunnen worden toegepast.

Wat nog te bezien valt, is hoe de arbeidsrechtbanken zullen beslissen over geschillen die voortvloeien uit de Wet van 6 augustus 2021. 

Cécile ZAKINE zal vanaf het begin van het schooljaar met u samenwerken over deze kwesties en zal u bijstaan voor de rechtbank in het geval van een geschil.