ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Что если наем на работу сложнее, чем мы думаем?
ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ: ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ!
Компания Y намерена нанять нового сотрудника в рамках своего развития. Однако работодатель обеспокоен включением формулировок, которые могут быть восприняты как дискриминационные.
Трудовой кодекс запрещает работодателю вводить дискриминационные ссылки, связанные с возрастом, полом, национальностью или инвалидностью.
Сексистские высказывания также остаются под запретом.
В ходе процедуры найма работодатель не имеет права отказать кандидату по причине возраста, беременности, религии, сексуальной ориентации, морали, пола, происхождения или семейного положения.
Этот вид дискриминации также наказуем в соответствии с Уголовным кодексом и применяется с момента предложения работы до принятия решения о найме.
На этапе собеседования вопросы должны быть связаны только с замещаемой должностью и не должны касаться каких-либо оснований для дискриминации, которые могут быть применены будущим работодателем.
В частности, не разрешается задавать вопросы о семейном положении заявителя или его планах на беременность.
Что касается окончательного решения о приеме на работу, то отказ в приеме кандидата на работу должен быть основан на его непригодности для данной должности, а не на дискриминационном основании.
Работодатель никогда не должен указывать, что отказ в приеме на работу связан с религией или сексуальной ориентацией, что случалось в прошлом.
Чтобы отказ в приеме на работу не был квалифицирован как дискриминация, работодатель должен убедиться, что предложение сформулировано очень подробно, чтобы отказ был основан на заявленных требованиях.
Заявитель должен представить все объективные и конкретные элементы, доказывающие, что он или она подверглись дискриминации.
Сделай сам сопровождение эксперта-юриста во избежание трудностей, связанных с наймом работника.
