Юридический еженедельник к началу 2021 учебного года - Оздоровительный пропуск в Антибах - Травяные бассейны компаний! Какая головная боль!

Больничный лист: головная боль для работодателей: между обязательством по профилактике и запретом на увольнение, что делать?

Когда сотрудники должны будут предъявлять санитарный пропуск?

 Как уже указывалось в предыдущих правовых еженедельниках, с 30 августа 2021 года для посещения мест, указанных в Законе от 6 августа 2021 года, работники будут обязаны предъявлять медицинский пропуск. Для стажеров и учеников этот срок продлевается до 30 сентября 2021 года. Что касается лиц, осуществляющих уход, и людей, работающих с уязвимыми людьми, то они должны будут пройти вакцинацию до 15 сентября 2021 года.

Может ли работодатель навязать вакцинацию против COVID-19 в рамках своих обязательств по профилактике и безопасности по отношению к своим работникам?

 Выполнение этого обязательства не может быть применено к данному виду вакцинации до тех пор, пока она не станет обязательной в соответствии с Трудовым кодексом, как в случае со столбнячной вакциной.

 Это было бы нарушением Трудового кодекса. но и посягательство на целостность человеческого тела и право на труд. право на свободное распоряжение своим телом, предусмотренное Гражданским кодексом Франции.

 Правительство попыталось найти сбалансированный баланс между конституционной целью охраны здоровья и правами и свободами работников, которые могут быть затронуты чрезвычайными медицинскими мерами.

 Возможность увольнения при отсутствии вакцинации исключена Законом об управлении кризисами в здравоохранении.

 Для работников, работающих по постоянным контрактам, увольнение сотрудников, не имеющих паспорта прививок, стало невозможным.

 Эти работникам будет приостановлено действие трудового договора с перерывом в выплате заработной платы на неопределенный срок.

 Смогут ли тогда работодатели ссылаться на другие основания для увольнения, которые будут считаться реальными и серьезными?

 Что касается работников, работающих по срочным контрактам, то Конституционный совет осудил поправку к закону, предусматривающую возможность досрочного расторжения срочного контракта за непредставление санитарного билета. Совет основывал свое решение на нарушении равенства между работниками, работающими по постоянным и срочным контрактам: 

 " 78. Таким образом, предусмотрев, что непредставление "санитарного билета" является основанием для расторжения только срочного договора или договора поручения, законодатель установил разницу в отношении к работникам в зависимости от вида договора. природа трудового договора, не связанного с преследуемой целью (статья 78 Постановления Конституционного Совета № 2021-824 DC от 5 августа 2021 года).

Поэтому именно с продлением срочного контракта возникнут трудности.  

Кроме того, заключение постоянного договора после срочного договора будет невозможно, если у работника нет санитарного билета.

 Другие основания для увольнения, которые работодатель может использовать без того, чтобы увольнение было квалифицировано как несправедливое:

• работодатель может ссылаться на причину увольнения, связанную с неоднократными прогулами, нарушающими работу и организацию компании, при этом необходимо убедиться, что нарушения в работе компании реальны и конкретны.

• Увольнение за профнепригодность представляется не очень безопасным решением для работодателя. Ведь под непригодностью к работе понимается отсутствие у работника физических или психических способностей и/или качеств, необходимых для выполнения своих обязанностей. Оценка производится в соответствии с рабочая станция Отсутствие прививочного паспорта не ставит под сомнение физическую и психическую пригодность работника к работе. Однако отсутствие прививочного паспорта не ставит под сомнение физическую и психическую пригодность работника к выполнению своих обязанностей.

 Остается только догадываться, как медицина труда и суды по трудовым спорам отреагируют на этот вопрос, который, похоже, назревает. 

Наконец, вызывает сомнение, связан ли вопрос о пропуске по здоровью с вопросом о дискриминации по признаку состояния здоровья.  

Хотя статья L.1132-1 Трудового кодекса Франции гласит, что "ни одно лицо не может быть [...] уволен или подвергнут дискриминационным мерамв силу [...] его нравственности, [...] в силу состояния его здоровья", паспорт прививок не связан напрямую с состоянием здоровья работника. 

Речь не идет о создании неравенства в обращении между работниками, у которых есть медицинский пропуск, и теми, у кого его нет, по причинам, связанным с их здоровьем. Речь идет об установлении такого различия в лечении на основе защиты общественного здоровья и очень высокого риска распространения вируса на территории страны. Таким образом, как и в случае с непригодностью, речь не идет непосредственно о состоянии здоровья работника, поэтому положения Трудового кодекса, запрещающие все формы дискриминации, в конечном итоге не могут быть применены к этой новой ситуации.

Остается только догадываться. как трудовые суды будут рассматривать споры, вытекающие из Закона от 6 августа 2021 года. 

Сесиль ЗАКИНЕ будет сопровождать вас с начала учебного года по этим вопросам и поможет вам в суде в случае возникновения спора