Vanliga frågor

Kan vi kompromissa vid allvarliga missförhållanden?

Herr Grognon, anställd vid företaget ELLE EST BELLE LA VIE, vägrade att svara en kund på en beställning av partyartiklar. Det verkar som om detta inte är hans första insubordinations handling, eftersom han med lundig sinnesstämning ibland vägrar utan anledning att svara på kunderna. Herr Grognon uppsagdes därför för allvarlig försummelse. Eftersom hans arbetsgivare inte önskade bli föremål för en eventuell rättsprocess föredrog han att göra en överenskommelse.

Hade han möjligheten?

➢ Arbetsgivaren har möjlighet att kompromissa även i händelse av allvarliga missförhållanden begådd av sin anställde. ➢ Det bör noteras att vid slutandet av ett förlikningsprotokoll avsäger sig arbetsgivaren utgångspunkten för allvarliga missförhållanden och accepterar att betala en förlikningsersättning. ➢ Utarbetandet av förlikningsprotokollet måste visa att det finns ömsesidiga eftergifter från både den anställde och arbetsgivaren eftersom förlikningen annars blir ogiltig. ➢ Eftergifterna avser den anställdes avstående från uppsägningstidskompensationen å ena sidan och arbetgivarens avstående från allvarlig försummelse å andra sidan. FOKUS PÅ UTFÖRANDET AV TRANSAKTIONSPROTOKOLLET FÖR ATT UNDVIKA RISK FÖR URSSAF ÅTERHÄLLNING:

Låt oss först påminna om att : Artikel L. 242-1 i säkerhetskoden socialförsäkringen föreskriver att de belopp som betalas till den anställde vid uppsägning av anställningsavtalet ingår i underlaget för sociala avgifter, såvida inte arbetsgivaren styrker att de bidrar, för hela eller delar av sitt belopp, till ersättning för skada.

✓ I domen av den 15 mars 2018 preciserar Kassationsrätten att den förlikningsersättning som betalas ut efter ett uppsägning av avtalet på grund av grovt tjänstefel kan undantas från sociala avgifter så länge som arbetsgivaren ger bevis på att den omtvistade transaktionsersättningen har en uteslutande kompenserande grund (reparation av en fördomar lidit) eftersom det inte nödvändigtvis innefattar ersättning för uppsägning.

Under dessa omständigheter, för att befrias från betalning av sociala bidrag, måste förlikningsprotokollet absolut innehålla en klausul som tydligt, exakt och utan tvetydighet anger att den anställde « på uttryckligt sätt avsäger sig alla krav som syftar till betalning av någon ersättning och/eller summa av någon art som följer av slutandet, genomförandet och/eller avslutandet av hans kontrakt ». Denna klausul härstammar från rättspraxis från Högsta domstolen »(Cass. soc., 2 november 1989, nr 87-11.117) som klargjorde hanteringen av ett transaktionsprotokoll i händelse av allvarliga missförhållanden: