Nyheter
Artikel
Interna regler: för en strikt bedömning av bestämmelserna i arbetslagen
Från den dom som avkunnats av Kassationsdomstolens socialkammare den 26 juni 2019
(Cass. Soc. 26 juni 2019, FS-P+B, nr 18-11.230)
Mästare Cécile ZAKINE
Advokat på Grasse Bar – Doktor i juridik
Föreläsare vid universitetet i Nice Sophia-Antipolis
Schindler-företaget hade interna regler från 1985, för vilka arbetsgivaren hade konsulterat personalrepresentativa institutioner.
Enligt bestämmelserna i artikel 1321-4 i arbetslagen:
"De interna reglerna är ett skriftligt dokument enligt vilket arbetsgivaren uteslutande bestämmer:
1° Åtgärder för att genomföra hälso- och säkerhetsföreskrifter i företaget eller anläggningen, särskilt instruktionerna enligt artikel L. 4122-1;
2° De villkor under vilka arbetstagare kan uppmanas att delta, på begäran av arbetsgivaren, i återupprättandet av arbetsförhållanden som skyddar de anställdas hälsa och säkerhet, så snart de tycks vara äventyrade;
3° De allmänna och permanenta reglerna om disciplin, särskilt de natur och omfattningen av sanktioner som arbetsgivaren kan vidta."
Detta dokument specificerar ett visst antal skyldigheter, särskilt när det gäller hälsa, säkerhet eller sanktioner, som arbetstagaren och arbetsgivaren ska respektera inom företaget. Den riktar sig också mot jämställdhet mellan könen samt moraliska eller sexuella trakasserier eller sexistiskt beteende.
Giltighetsvillkoren är föremål för artiklarna L. 1321-4 och R. 1321-1 till R.1321-6 i Labor Code:
De interna föreskrifterna kan endast införas efter att ha lämnats in för yttrande från social- och ekonomisk nämnden.
Den anger datumet för dess ikraftträdande.
Detta datum måste vara en månad efter det att anmälnings- och publiceringsformaliteterna har slutförts.
Samtidigt som det är föremål för publicitetsåtgärder meddelas yrkesinspektören de interna föreskrifterna, åtföljda av social- och ekonomiska kommitténs yttrande.
– på något sätt uppmärksammats av personer som har tillträde till arbetsplatsen eller lokalerna där anställningen sker.
– inlämnad till kansliet för industridomstolen inom företagets eller anläggningens jurisdiktion,
– skickas till yrkesinspektören i två exemplar,
– upprättas inom tre månader efter det att verksamheten öppnats.
I det här fallet var det på ett föreläggande från yrkesinspektionen som Schindler-företaget gjorde ändringar i sina interna regler, men utan att ännu en gång rådfråga personalföreträdande institutioner.
CGT-facket för Schindler-personal från Ile-de-Frances regionala direktorat, Grand Ouests regionala direktorat och RCS-dotterbolagen har beslutat att vidta rättsliga åtgärder mot Schindler-företaget på grund av bristande samråd.
Han hävdade att de interna reglerna för Schindler-företaget inte kunde motsätta sig anställda i avsaknad av en uppgift om dess ikraftträdandedatum och arbetsgivarens underlåtenhet att ha genomfört ett nytt samråd med personalens representativa institutioner. som arkiverings- och reklamåtgärder.
Högsta domstolens president togs i beslag för ett summariskt förfarande (brådskande om villkoren enligt lag är uppfyllda) i syfte att fastställa:
– att interna regler inte kan tillämpas mot företagets anställda,
– Oegentligheten i de disciplinära förfaranden som tillämpats
– att förbjuda Schindler-företaget att implementera disciplinära förfaranden baserade på dessa interna regler.
Versailles appellationsdomstol avslog, genom en dom av den 16 november 2017, unionen från alla dess ansökningar, som därmed överklagade i kassation.
Kassationsdomstolen fastställde domarnas bedömning genom att anse att arbetsgivaren inte behövde genomföra ett nytt samråd om man vid tidpunkten för den första utformningen av de interna bestämmelserna, 1985, hade rådfrågat de personalföreträdande institutionerna.
Arbetsgivare måste få råd och stöd för att förstå deras rättigheter och skyldigheter vad gäller interna regelverk och förvaltning anställda.
Bra uppströmsledning undviker många tvister!
