Vanliga frågor
Tänk om anställningen var mer komplex än vi tror?
DISKRIMINERING VID ANSTÄLLNING: VAR FÖRSIKTIG!
Företag Y avser att rekrytera en ny medarbetare som ett led i sin utveckling. Arbetsgivaren fruktar dock att sätta in kommentarer som kan uppfattas som diskriminerande.
Arbetslagstiftningen förbjuder arbetsgivaren att införa referenser av diskriminerande karaktär kopplade särskilt till ålder, kön, nationalitet eller funktionshinder.
Sexistiska kommentarer är också fortfarande förbjudna.
Under ett rekryteringsförfarande kan arbetsgivaren inte utesluta en kandidat av skäl kopplade till ålder, graviditet, religion, sexuell läggning, moral, kön, ursprung eller fortfarande till familjesituationen.
Även denna typ av diskriminering är straffbar enligt brottsbalken och gäller från utformningen av anställningserbjudandet fram till anställningsbeslutet.
Under anställningsintervjuskedet ska frågor endast avse tjänsten som ska tillsättas och får inte avse någon av de diskrimineringsgrunder som kan komma att utövas av den framtida arbetsgivaren.
I synnerhet är det förbjudet att ställa frågor om kandidatens familjesituation eller om graviditetsplaner.
När det gäller det slutliga anställningsbeslutet ska vägran att anställa en kandidat grundas på deras olämplighet för tjänsten och inte på ett diskriminerande skäl.
Arbetsgivaren får aldrig ange att vägran att anställa är kopplad till religion eller sexuell läggning, vilket redan skett.
För att förhindra att anställningsvägran karakteriseras som diskriminering kommer arbetsgivaren att se till att erbjudandet utformas mycket detaljerat så att avslaget grundar sig på angivna krav.
Det kommer att vara upp till anställningskandidaten att tillhandahålla alla objektiva och konkreta element som bevisar att de har blivit utsatta för diskriminering.
