Stöd till chefen i ledningen av sina anställda under anställningsavtalets verkställande.
Hjälpa chefer och företagsledare i det dagliga livet i deras företag.
Maître Cécile Zakine kan hjälpa dig dagligen med många uppgifter i Antibes-regionen, Sophia-Antipolis och i Alpes Maritimes-avdelningen.
Att leda anställda kan vara en komplicerad uppgift, men Zakine-företaget är här för att hjälpa dig!
- Arbetstid
- Obligatorisk vila
- Utbildning för anställda
- Omklassificering
- Arbetstagarens oförmåga
- Betald semester
- Tidssparkonto
- RTT
- Genomförande av disciplinpåföljder
- Råd i händelse av att en anställd överger sin tjänst
- Stöd för anställdas avgångar på permission
- Råd kring arbetsolyckor eller arbetssjukdomar.
Cécile Zakine-skåpet står till ditt förfogande. Tveka inte att kontakta oss.
Vanliga frågor
Comment gérer un salarié qui ne respecte pas son contrat de travail ?
L’employeur peut engager une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied, licenciement). Il est conseillé de documenter les faits et de consulter un avocat pour choisir la sanction adaptée.
Puis-je modifier le contrat de travail d’un salarié sans son accord ?
Non, toute modification du contrat de travail nécessite l’accord du salarié. En cas de refus, l’employeur peut envisager un licenciement pour motif économique ou personnel.
Quels sont les délais pour contester une sanction disciplinaire ?
Le salarié dispose d’un délai de 12 mois pour contester une sanction devant le conseil de prud’hommes. L’employeur doit agir rapidement après les faits.
Que faire si un salarié est en arrêt maladie prolongé ?
L’employeur doit respecter les règles de protection de l’emploi. Un avocat peut l’aider à gérer les absences, les visites de reprise et les éventuels licenciements.
Combien coûte un accompagnement pour la gestion des salariés ?
Les honoraires dépendent des besoins spécifiques. Maître Zakine propose un forfait pour un suivi mensuel ou ponctuel. Contactez le cabinet pour un devis.
