Supporting the manager in managing his employees during the execution of the employment contract.
Helping managers and business leaders in the day-to-day life of their companies.
Maître Cécile Zakine can help you on a daily basis for many tasks in the Antibes, Sophia-Antipolis and Alpes Maritimes region.
Managing employees can be a complicated task, but Zakine is here to help!
- Working hours
- Mandatory rest
- Employee training
- Reclassification
- Employee's unfitness
- Paid leave
- Time savings account
- RTT
- Implementation of disciplinary sanctions
- Advice in case of abandonment of post by an employee
- Support for employee departures on leave
- Advice on accidents at work and occupational diseases.
The Cabinet Cécile Zakine is at your disposal. Do not hesitate to contact us.
Frequently asked questions
Comment gérer un salarié qui ne respecte pas son contrat de travail ?
L’employeur peut engager une procédure disciplinaire (avertissement, mise à pied, licenciement). Il est conseillé de documenter les faits et de consulter un avocat pour choisir la sanction adaptée.
Puis-je modifier le contrat de travail d’un salarié sans son accord ?
Non, toute modification du contrat de travail nécessite l’accord du salarié. En cas de refus, l’employeur peut envisager un licenciement pour motif économique ou personnel.
Quels sont les délais pour contester une sanction disciplinaire ?
Le salarié dispose d’un délai de 12 mois pour contester une sanction devant le conseil de prud’hommes. L’employeur doit agir rapidement après les faits.
Que faire si un salarié est en arrêt maladie prolongé ?
L’employeur doit respecter les règles de protection de l’emploi. Un avocat peut l’aider à gérer les absences, les visites de reprise et les éventuels licenciements.
Combien coûte un accompagnement pour la gestion des salariés ?
Les honoraires dépendent des besoins spécifiques. Maître Zakine propose un forfait pour un suivi mensuel ou ponctuel. Contactez le cabinet pour un devis.
