أخبار

8 يونيو 2020

أصحاب العمل: كونوا يقظين بشأن سبب الفصل!

بمجرد أن يرفض الموظف تعديل عقد عمله الذي اقترحه صاحب العمل لسبب غير متأصل في شخصه، يشكل الفصل فصلاً لأسباب اقتصادية. (بخصوص قرار الغرفة الاجتماعية بمحكمة النقض الصادر في 27 مايو 2020، رقم 18-19.605) بهدف تعزيز تماسك الفريق وتحسين سير العمل، تقرر شركة إعادة تنظيم النشاط التجاري للمؤسسة حسب قطاعات النشاط وليس حسب القطاعات الجغرافية. تقترح إذن على الموظفة تعديل عقد عملها، أي وظيفتها وراتبها. ترفض هذه الأخيرة. يقرر صاحب العمل إنهاء عقد الموظفة لسبب شخصي، وهو ما تطعن فيه لأنها تعتبر أن سبب إنهاء العقد لا يتعلق بشخصها. أشارت الشركة في خطاب الفصل إلى أنها لا تواجه أي صعوبات مالية وأن الأمر يتعلق فقط برغبة في الحفاظ على قدرتها التنافسية. إن سبب الفصل، المرتبط بشخص الموظفة نفسها، لم يكن صحيحاً. كما تشير محكمة النقض إلى أن الفصل، الذي لا يمكن النظر فيه لسبب شخصي، لا يمكن النظر فيه أيضاً في إطار إجراء فصل اقتصادي. في الواقع، لم يبرر صاحب العمل وجود صعوبات اقتصادية أو رغبة في الحفاظ على القدرة التنافسية للمؤسسة. وبالتالي، وصفت محكمة النقض الفصل بأنه فصل بدون سبب حقيقي وجدي: "بقضائها هكذا، بينما يتضح من استنتاجاتها أن سبب تعديل العقد الذي رفضته الموظفة يكمن في رغبة صاحب العمل في إعادة تنظيم النشاط التجاري للمؤسسة وأنه لم يُزعم أن هذه إعادة التنظيم ناتجة عن صعوبات اقتصادية أو تحولات تكنولوجية أو ضرورية لحماية القدرة التنافسية للمؤسسة، بحيث أن الفصل كان بدون سبب حقيقي وجدي، انتهكت محكمة الاستئناف المادة L. 1233-3 من قانون العمل بصيغتها السابقة للقانون رقم 2016-1088 الصادر في 8 أغسطس 2016."