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Arbeidsgivere: Vær på vakt mot oppsigelsesgrunnen!
Så snart en ansatt nekter å endre sin arbeidsavtale foreslått av arbeidsgiveren av en grunn som ikke er iboende for hans person, utgjør oppsigelsen en oppsigelse av økonomiske grunner. (Om avgjørelsen fra Den sosiale avdelingen i Høyesterett av 27. mai 2020, nr. 18-19.605) Med sikte på å styrke teamets samhold og optimalisere driftsforløpet, beslutter et selskap å omorganisere virksomhetens kommersielle aktivitet etter forretningsområder og ikke lenger etter geografiske områder. Det foreslår derfor til en ansatt endring av arbeidsavtalen hennes, nemlig dens funksjon og lønn. Den sistnevnte nekter. Arbeidsgiveren oppsier da den ansatte for personlig grunn, noe hun bestrider ved å anse at grunnen til oppsigelsen av arbeidskontrakten ikke var iboende i hennes person. Selskapet har opplyst i oppsigelsesbrevet at de ikke hadde noen likviditetsproblemer og at det bare dreide seg om en vilje til å opprettholde konkurranseevnen. Oppsigelsesgrunnen, iboende i den ansattes egen person, ikke eDE Skap Cécile ZAKINE støtter deg for alle spørsmålene dine etter å ha forlatt fengslingen!
Ofte stilte spørsmål
Quels sont les motifs valables de licenciement ?
Les motifs peuvent être personnels (faute, insuffisance professionnelle) ou économiques (difficultés, réorganisation). Le motif doit être réel et sérieux, c’est-à-dire objectif et vérifiable. Un licenciement sans motif valable est abusif et peut entraîner des dommages et intérêts.
Puis-je licencier un salarié pour une faute légère ?
Non, la faute doit être suffisamment grave pour justifier le licenciement. Une faute légère (retard isolé, erreur mineure) ne peut pas être un motif valable. L’employeur doit d’abord sanctionner par un avertissement ou une mise à pied.
Quels sont les délais pour contester un licenciement ?
Le salarié a 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud’hommes. L’employeur doit respecter un préavis (variable selon l’ancienneté) et notifier le licenciement par lettre recommandée.
Combien coûte un licenciement abusif pour l’employeur ?
Les indemnités peuvent aller de 1 à 20 mois de salaire selon l’ancienneté et le préjudice. En plus, l’employeur doit payer les honoraires d’avocat (3 000 € à 8 000 €) et les frais de procédure. Mieux vaut sécuriser le motif en amont.
Que faire si un salarié conteste son licenciement ?
Réunissez les preuves du motif (lettres, témoignages, évaluations). Consultez un avocat pour préparer la défense. Vous pouvez proposer une transaction (indemnité en échange d’une renonciation aux poursuites) pour éviter un procès long.
