Uutiset
Uutiskirje
Työnantajat: ole tarkkana irtisanomissyyn suhteen!
Heti kun työntekijä kieltäytyy työnantajansa ehdottamasta työsopimuksen muutoksesta hänen henkilöön liittymättömästä syystä, irtisanominen on taloudellisista syistä johtuva irtisanominen. (Kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaoston 27. toukokuuta 2020 antaman tuomion nro 18-19.605 osalta) Yritys päättää järjestää liiketoimintansa uudelleen liiketoiminta-alueen eikä maantieteellisen alueen mukaan vahvistaakseen tiimin yhteenkuuluvuutta ja optimoidakseen toimintatapoja. Siksi se ehdottaa työntekijän työsopimuksen muuttamisestanimittäin hänen asemaansa ja palkkaansa. Hän kieltäytyi. Työnantaja irtisanoi sitten työntekijän henkilökohtaisista syistä, jotka tämä kiisti väittäen, että työsopimuksen irtisanomisen syy ei liittynyt hänen henkilöönsä. Yritys totesi irtisanomiskirjeessä, ettei sillä ollut kassavirtavaikeuksia ja että irtisanominen oli yksinkertaisesti yrityksen kilpailukyvyn ylläpitämistä koskeva kysymys. Irtisanomisen syy, joka liittyi työntekijään itseensä, oli siksi pätemätön. Kassaatiotuomioistuin totesi myös, että irtisanomista, jota ei voitu harkita henkilökohtaisista syistä, ei voitu käsitellä irtisanomismenettelyn puitteissa. Työnantaja ei itse asiassa osoittanut taloudellisia vaikeuksia tai halua turvata yrityksen kilpailukykyä. Kassaatiotuomioistuin luokitteli siksi irtisanomisen irtisanomiseksi ilman todellista ja vakavaa syytä: "Käyttäessään tätä päätöstä, vaikka sen havainnoista kävi selvästi ilmi, että työntekijän kieltäytymisen syynä työsopimuksen muutokseen oli työnantajan halu järjestää yrityksen liiketoiminta uudelleen, eikä väitetty, että uudelleenjärjestely johtui taloudellisista vaikeuksista tai teknologisista muutoksista tai että se oli välttämätöntä yrityksen kilpailukyvyn turvaamiseksi, joten irtisanominen tapahtui ilman todellista ja vakavaa syytä, hovioikeus rikkoi työlain L. 1233-3 §:ää, sellaisena kuin se oli ennen 8. elokuuta 2016 annettua lakia nro 2016-1088."THE Cabinet Cécile ZAKINE tukee sinua kaikkiin kysymyksiisi synnytyksen jälkeen!
Usein kysytyt kysymykset
Quels sont les motifs valables de licenciement ?
Les motifs peuvent être personnels (faute, insuffisance professionnelle) ou économiques (difficultés, réorganisation). Le motif doit être réel et sérieux, c’est-à-dire objectif et vérifiable. Un licenciement sans motif valable est abusif et peut entraîner des dommages et intérêts.
Puis-je licencier un salarié pour une faute légère ?
Non, la faute doit être suffisamment grave pour justifier le licenciement. Une faute légère (retard isolé, erreur mineure) ne peut pas être un motif valable. L’employeur doit d’abord sanctionner par un avertissement ou une mise à pied.
Quels sont les délais pour contester un licenciement ?
Le salarié a 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud’hommes. L’employeur doit respecter un préavis (variable selon l’ancienneté) et notifier le licenciement par lettre recommandée.
Combien coûte un licenciement abusif pour l’employeur ?
Les indemnités peuvent aller de 1 à 20 mois de salaire selon l’ancienneté et le préjudice. En plus, l’employeur doit payer les honoraires d’avocat (3 000 € à 8 000 €) et les frais de procédure. Mieux vaut sécuriser le motif en amont.
Que faire si un salarié conteste son licenciement ?
Réunissez les preuves du motif (lettres, témoignages, évaluations). Consultez un avocat pour préparer la défense. Vous pouvez proposer une transaction (indemnité en échange d’une renonciation aux poursuites) pour éviter un procès long.
