Новости
Информационный бюллетень
Работодатели: будьте осторожны с причиной увольнения!
Если работник отказывается принять изменения в трудовом договоре, предложенные работодателем, по причине, не связанной с его личностью, увольнение представляет собой увольнение по экономическим причинам. (О решении Социальной палаты Кассационного суда от 27 мая 2020 г., № 18-19.605) С целью укрепления командной сплоченности и оптимизации курсов функционирования компания решает реорганизовать коммерческую деятельность предприятия по отраслям, а не по географическим секторам. Поэтому она предлагает одной изменение трудового договора, а именно её функции и вознаграждение. Последняя отказывается. Работодатель увольняет свою сотрудницу по личным мотивам, что она оспаривает, считая, что причина расторжения её трудового договора не была связана с её личностью. Компания указала в письме об увольнении, что у неё нет никаких проблем с ликвидностью и что это было лишь желанием сохранить свою конкурентоспособность. Причина увольнения, связанная с самой личностью сотрудницы, неСайт Сесиль ЗАКИНЕ может помочь вам по всем вопросам при выходе из контайнмента!
Часто задаваемые вопросы
Quels sont les motifs valables de licenciement ?
Les motifs peuvent être personnels (faute, insuffisance professionnelle) ou économiques (difficultés, réorganisation). Le motif doit être réel et sérieux, c’est-à-dire objectif et vérifiable. Un licenciement sans motif valable est abusif et peut entraîner des dommages et intérêts.
Puis-je licencier un salarié pour une faute légère ?
Non, la faute doit être suffisamment grave pour justifier le licenciement. Une faute légère (retard isolé, erreur mineure) ne peut pas être un motif valable. L’employeur doit d’abord sanctionner par un avertissement ou une mise à pied.
Quels sont les délais pour contester un licenciement ?
Le salarié a 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud’hommes. L’employeur doit respecter un préavis (variable selon l’ancienneté) et notifier le licenciement par lettre recommandée.
Combien coûte un licenciement abusif pour l’employeur ?
Les indemnités peuvent aller de 1 à 20 mois de salaire selon l’ancienneté et le préjudice. En plus, l’employeur doit payer les honoraires d’avocat (3 000 € à 8 000 €) et les frais de procédure. Mieux vaut sécuriser le motif en amont.
Que faire si un salarié conteste son licenciement ?
Réunissez les preuves du motif (lettres, témoignages, évaluations). Consultez un avocat pour préparer la défense. Vous pouvez proposer une transaction (indemnité en échange d’une renonciation aux poursuites) pour éviter un procès long.
