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Kündigung und Arbeitnehmer ohne Beschäftigung: ein bedingtes Recht auf Arbeitslosigkeit seit Inkrafttreten des Gesetzes "Avenir professionnel" (Berufliche Zukunft)
Zur Erinnerung: Ein Arbeitnehmer konnte nur dann Arbeitslosengeld beziehen, wenn sein Arbeitsvertrag durch eine Kündigung oder einen Vertragsbruch aufgelöst wurde. Wenn der Arbeitnehmer jedoch gekündigt hat, konnte er diese Leistung nicht erwarten. Das Gesetz Nr. 2018-771 vom 5. September 2018 ermöglichte es, die Arbeitslosenunterstützung für Arbeitnehmer zu öffnen, die gekündigt haben und ein Umstellungsprojekt haben. Es ist außerdem zu beachten, dass das Gesetz das Prinzip der Ausweitung der Arbeitslosenentschädigung auf Selbstständige festlegt, die unter bestimmten Bedingungen an Selbstständige im Falle einer unfreiwilligen Beendigung gezahlt wird. Anspruch auf Wiedereingliederungsbeihilfe für Arbeitnehmer deren Arbeitsplatzverlust unfreiwillig ist. Diese Bedingung erfüllen Arbeitnehmer, deren Arbeitsplatzverlust resultiert aus: – einer Kündigung; – dem Ende eines befristeten Arbeitsvertrags, insbesondere eines Vertrags mit definiertem Gegenstand oder eines Auftragsvertrags; – der vorzeitigen Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags, insbesondere eines Vertrags mit definiertem Gegenstand oder eines Auftragsvertrags, auf Initiative des Arbeitgebers; – der Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund einer der genannten Ursachen
Häufig gestellte Fragen
Quels sont les droits des travailleurs privés en cas de démission ?
Le salarié qui démissionne doit respecter un préavis (variable selon la convention collective). Il peut bénéficier du chômage dans certains cas (démission légitime).
Puis-je démissionner sans préavis ?
Oui, en cas de faute grave de l’employeur (non-paiement du salaire, harcèlement). Vous pouvez alors prendre acte de la rupture, ce qui équivaut à un licenciement sans cause réelle.
Quel est le délai pour contester une démission forcée ?
Vous avez 12 mois pour saisir le conseil de prud’hommes à compter de la rupture. Prouvez que la démission n’était pas libre (pression, menace).
Que faire si mon employeur refuse d’accepter ma démission ?
La démission est un droit. Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception. Si l’employeur bloque, vous pouvez saisir les prud’hommes pour faire constater la rupture.
Combien coûte une procédure pour démission contestée ?
Les honoraires d’avocat varient : entre 1 500 et 4 000 €. L’aide juridictionnelle est possible. Demandez un devis gratuit.
