Uutiset
Uutiskirje
Sähköinen kirjeenvaihto ja työntekijöiden yksityiselämä, päänsärky työnantajille!
Kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaoston 23.10.2019 antamasta tuomiosta (valitus nro 17-28.448) Tämä oikeuskäytäntö korostaa tuomareiden kohtaamaa vaikeutta löytää oikea tasapaino työntekijän oikeuksien ja työnantajan laillisten etujen välillä. Yksi työntekijä oli vaihtanut työopiston kanssa johtajan yksityiselämään liittyvistä asioista välittömän viestinnän välityksellä, mutta käyttäen ammatillista tietokonetta. Hänet irtisanotaan vakavasta syystä. Perustellakseen päätöstään työnantaja on vedonnut siihen, että viesteihin ei liitetty "henkilökohtaista" merkintää, joten niiden oletettiin olevan ammatillisia. Hovioikeus toteaa, että välittömän viestinnän viestit eivät ole laittomia ja siksi pitää irtisanomisen yksityistä suojaa kunnioitusta koskeva oikeus työntekijän yksityisyydestä työpaikalla ja kirjeenvaihdon salaisuudesta. Toisin sanoen, siitä on syntynyt oletus mainittujen viestien yksityisluonteesta, mikä on antanut niille lisääntynyttä suojaa. Valittamalla kassaatioon työnantaja on väittänyt, että kyseisen työntekijän viesteillä oli ammatillinen luonne, koska niihin ei liittynyt "henkilökohtaista" -merkintää.
Usein kysytyt kysymykset
L’employeur peut-il surveiller les emails et la messagerie des salariés ?
Oui, mais dans certaines limites. L’employeur ne peut pas surveiller les messages privés identifiés comme tels. Les messages professionnels peuvent être consultés, mais le salarié doit en être informé et la surveillance doit être proportionnée.
Puis-je utiliser ma messagerie personnelle au travail ?
Oui, mais l’employeur peut limiter cet usage. Si vous utilisez votre messagerie personnelle, elle est protégée par le secret des correspondances, sauf abus caractérisé.
Quels sont les délais pour contester une surveillance abusive de la messagerie ?
Vous pouvez agir dans les 5 ans suivant la découverte de la surveillance abusive. Il est conseillé de consulter rapidement un avocat pour préserver les preuves.
Quels sont les coûts d’une action pour violation de la vie privée au travail ?
Les honoraires d’avocat varient : une consultation coûte entre 200 et 400 € TTC. Une procédure judiciaire peut aller de 2 000 à 6 000 € TTC. L’aide juridictionnelle est possible.
Que faire si mon employeur lit mes emails personnels sans autorisation ?
Vous pouvez porter plainte pour violation de la vie privée et saisir le conseil de prud’hommes. Rassemblez les preuves et consultez un avocat spécialisé pour engager les démarches.
