Uutiset
Uutiskirje
Tiesitkö ?
Työnantajan on aina tarkistettava, ettei hänen harkitsemansa irtisanominen ole syrjivä
Madame X käy läpi erityisen vaikeaa raskautta. Hän tekee työtehtävänsä yhteydessä erityisen vakavan ammatillisen virheen. Hänen työnantajansa päättää irtisanoa hänet. Sinä päivänä, kun irtisanomista edeltävään haastatteluun kutsuva kirje toimitettiin käsin, rouva X ilmoitti virallisesti raskaudestaan.
Hänen työnantajansa, joka on päättänyt irtisanoa työntekijän työsopimuksen, päättää jatkaa irtisanomismenettelyä.
Henkilökohtaisista syistä tehty irtisanominen on mitätön, jos se perustuu syrjivään syystä.
Työnantaja voi irtisanoa vakavasta väärinkäytöksestä työntekijä silloinkin, kun raskaustila on lääketieteellisesti todettu, niin kauan kuin syyn, joka tekee sopimuksen voimassa pitämisen mahdottomaksi, taustalla on raskauteen liittymätön syy.
Työnantaja säilyttää kuitenkin tämän liikkumavaran, mutta vain raskauden tilaan liittyvien työsuhteen keskeytysaikojen ulkopuolella.
säännöstön 1132-1 artikla työ edellyttää, että ketään ei voida irtisanoa alkuperänsä, sukupuolensa, moraalinsa, seksuaalisen suuntautumisensa, sukupuoli-identiteettinsä, ikänsä, perhetilanteensa tai raskautensa, geneettisten ominaisuuksiensa, sen taloudellisesta tilanteesta johtuvan erityisen haavoittuvuuden, joka on ilmeinen tai tiedossa tekijän, jäsenyyteen tai ei-jäsenyyteen, tosi tai oletettuun, etniseen ryhmään, kansakuntaan tai väitettyyn rotuun, sen poliittiset mielipiteet, sen liitto tai keskinäinen toiminta, sen paikallisen valinnaisen mandaatin harjoittaminen, heidän uskonnollinen vakaumuksensa, fyysinen ulkonäkö, viimeinen nimensä, asuinpaikkansa tai pankkipaikkansa tai hänen terveydentilansa, itsenäisyytensä menettämisen tai vammansa tai kykynsä ilmaista itseään muulla kuin ranskan kielellä.
A:n suojatilan rikkominen Työnseisokkiin liittyvä työntekijä destilbeenille altistumiseen liittyvän patologisen tilan vuoksi, jolloin irtisanominen on mitätön.
Vaikka työnantaja olisi jo lähettänyt työntekijälle kirjeen, jossa hän kutsui hänet aikaisempaan irtisanomishaastatteluun, hän ei voinut irtisanoa naista, kun hänen tietoonsa oli ilmoitettu raskaudesta.
Itse asiassa, vaikka työnantajalla olisi mahdollisuus irtisanoa hänen työntekijä hänen syytään raskauteensa riippumattomana, hänen olisi pitänyt odottaa työsopimuksensa keskeytyksen päättymiseen asti.
Näin on todennut hovioikeuden sosiaalijaosto 15.1.2020 antamassaan tuomiossa (valitus nro 18-24736).
Rouva.
Tietää
Työnantaja ei voi vastustaa työhön palauttamista, ellei palauttaminen ole mahdotonta.
Jos työntekijä palautetaan yrityksen palvelukseen, hän on oikeutettu korvaukseen, joka vastaa sen palkan kokonaismäärää, jota hän ei ole saanut työsuhteen päättymisen ja työhön palaamisen välisenä aikana.
Jos työntekijä kieltäytyy palauttamisesta (tai se on mahdotonta), hän on oikeutettu seuraaviin korvauksiin:
– Sopimuksen päättymisetuudet (irtisanomiskorvaus, irtisanomiskorvaus ja maksettu loma),
– 6 kuukauden palkkaa vastaava työnantajan maksama korvaus.
Muut irtisanomisen mitättömyyteen johtaneet syrjintätapaukset
– Mikäli ammatilliset puutteet johtuvat työntekijän terveydentilasta, voidaan irtisanomista pitää syrjivänä.
– Kun työntekijä irtisanotaan perusvapauden, kuten sananvapauden, yhdistymisvapauden, uskonnonvapauden tai työntekijän irtisanoutumisoikeuden loukkauksen, jos hänen terveydelleen on välitön vaara,
– kun irtisanominen liittyy moraaliseen tai seksuaaliseen häirintään
– irtisanominen miesten ja naisten ammatillista tasa-arvoa koskevan oikeudenkäynnin seurauksena
– kun työntekijä irtisanotaan perustuslain mukaisen lakko-oikeuden käyttämisen vuoksi,
– kun irtisanominen perustuu työntekijän seksuaaliseen suuntautumiseen.
