أخبار
النشرة الإخبارية
هل تعلم ؟
يجب على صاحب العمل التحقق دائمًا مما إذا كان الفصل الذي يفكر فيه ليس تمييزيًا
مدام إكس تمر بفترة حمل صعبة بشكل خاص. وفي سياق عملها، ارتكبت خطأً مهنيًا خطيرًا بشكل خاص. صاحب العمل يقرر طردها. في اليوم الذي تم فيه تسليم الرسالة التي تدعوك إلى مقابلة ما قبل الفصل يدويًا، أعلنت السيدة X رسميًا عن حملها.
قرر صاحب العمل، الذي قرر إنهاء عقد عمل موظفتها، مواصلة إجراءات الفصل.
يعتبر الفصل لأسباب شخصية باطلا عندما يكون مبنيا على سبب تمييزي.
يمكن لصاحب العمل أن يفصل من العمل سوء سلوك خطير الموظفة حتى عندما تكون حالة الحمل مثبتة طبيا، ما دام الخطأ الذي يجعل من المستحيل الحفاظ على العقد، له سبب لا علاقة له بالحمل.
ومع ذلك، يحتفظ صاحب العمل بهامش المناورة هذا ولكن فقط خارج فترات تعليق عقد العمل المرتبطة بحالة الحمل.
المادة 1132-1 من قانون ينص العمل على أنه لا يمكن فصل أي شخص بسبب أصلهم، أو جنسهم، أو أخلاقهم، أو ميولهم الجنسية، أو هويتهم الجنسية، أو أعمارهم، أو حالتهم العائلية أو حملهم، أو خصائصهم الجينية، أو الضعف الخاص الناجم عن وضعها الاقتصادي، الواضح أو المعروف لمؤلفها، أو العضوية أو عدم العضوية، الحقيقية أو المفترضة، لمجموعة عرقية أو أمة أو عرق مزعوم، أو آرائها السياسية، أو أنشطتها النقابية أو المتبادلة، أو ممارستها لولاية انتخابية محلية، أو معتقداتهم الدينية، أو مظهرهم الجسدي، أو آخر ظهور لهم. اسمه أو مكان إقامته أو محل إقامته البنكي، أو بسبب حالته الصحية، أو فقدان استقلاليته أو إعاقته، أو قدرته على التعبير عن نفسه بلغة غير الفرنسية.
انتهاك الوضع الوقائي لـ أ الموظف مرتبط بالتوقف عن العمل بسبب حالة مرضية مرتبطة بالتعرض للديستيلبين يؤدي إلى اعتبار الفصل لاغياً وباطلاً.
حتى لو كان صاحب العمل قد أرسل بالفعل للموظفة خطابًا يدعوها إلى مقابلة سابقة للفصل، فإنه لا يستطيع فصلها بمجرد لفت انتباهه إلى الحمل.
في الواقع، حتى لو كان لدى صاحب العمل إمكانية فصله الموظفة بسبب خطأها لا علاقة لها بحملها، كان ينبغي عليها الانتظار حتى نهاية تعليق عقد عملها.
وهذا ما قضت به الغرفة الاجتماعية بمحكمة التمييز في حكمها الصادر بتاريخ 15 يناير 2020 (الطعن رقم 18-24736).
السّيدة.
لنعرف
لا يمكن لصاحب العمل أن يعارض العودة إلى العمل، إلا إذا كانت العودة مستحيلة.
إذا أعيد الموظف إلى عمله في الشركة، يحق له الحصول على تعويض يعادل مجموع الأجور التي لم يتقاضاها خلال الفترة بين إنهاء العقد وإعادته إلى عمله.
إذا رفض الموظف إعادته إلى عمله (أو كان ذلك مستحيلاً)، فيحق له الحصول على التعويض التالي:
– مزايا نهاية العقد (مكافأة نهاية الخدمة، التعويض عن الإشعار و عطلة مدفوعة الأجر),
– التعويض المستحق من قبل صاحب العمل بما يعادل راتب 6 أشهر.
-حالات التمييز الأخرى التي تؤدي إلى بطلان الفصل
- في حالة كون أوجه القصور المهنية ناجمة عن الحالة الصحية للموظف، فقد يعتبر الفصل تمييزيًا.
– عندما يتم فصل الموظف بشكل ينتهك إحدى الحريات الأساسية مثل حرية التعبير أو حرية تكوين الجمعيات أو الحرية الدينية أو حق الموظف في الانسحاب في حالة وجود خطر وشيك على صحته،
– عندما يكون الفصل مرتبطا بأفعال التحرش المعنوي أو الجنسي
- عند الفصل بعد إجراء قانوني يتعلق بالمساواة المهنية بين الرجل والمرأة
- عند فصل العامل بسبب ممارسته حقه في الإضراب المعترف به دستوريا،
– عندما يكون الفصل على أساس التوجه الجنسي للموظف.
الأسئلة الشائعة
Qu’est-ce qu’un licenciement discriminatoire ?
Un licenciement discriminatoire est un licenciement fondé sur un motif illégal tel que l’origine, le sexe, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’état de santé ou les activités syndicales. Il est nul et peut donner lieu à des dommages et intérêts.
Puis-je contester un licenciement que je pense discriminatoire ?
Oui, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes dans les 12 mois suivant le licenciement. Vous devez apporter des éléments de fait laissant supposer une discrimination, puis l’employeur devra prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs.
Quels sont les délais pour agir en cas de licenciement discriminatoire ?
Le délai de prescription est de 5 ans à compter de la notification du licenciement pour les dommages et intérêts, et de 12 mois pour contester la rupture devant les prud’hommes. Il est crucial d’agir rapidement.
Quels sont les coûts d’une action en justice pour licenciement discriminatoire ?
Les frais d’avocat varient selon la complexité. Une première consultation est souvent facturée entre 200 et 400 € TTC. Des aides comme l’aide juridictionnelle peuvent être sollicitées sous conditions de ressources.
Que faire si mon employeur me licencie après avoir signalé une discrimination ?
Ce licenciement pourrait être considéré comme une mesure de représailles, donc nul. Vous pouvez demander des dommages et intérêts majorés et éventuellement votre réintégration. Consultez un avocat spécialisé sans tarder.
