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Uutiskirje
Teollisuustuomioistuimet osoittavat vastarintaa!
Grenoblen työriitojen neuvottelutoimikunta se-päätöksessä 22. heinäkuuta 2019 kieltäytyi noudattamasta Korkeimman oikeuden kantaa, joka päätyi 17. heinäkuuta 2019 (Cass. avis, 17 juillet 2019) irtisanomisen ilman painavaa ja tosiasiallista perustetta koskevan korvausskaalan yhteensopivuuteen kansainvälisen työjärjestön n:o 158 sopimuksen 10 artiklan kanssa. Kansainvälisen työjärjestön sopimus nro 158 vuodelta 1982, jonka Ranska ratifioi 16. maaliskuuta 1989 irtisanomisesta työsuhteiden päättymisestä työnantajan aloitteesta. 10 artikla säätää: «Jos 8 artiklassa tarkoitetut elimet päättelevät, että irtisanominen on perusteeton, ja jos ne ottaen huomioon kansallisen lainsäädännön ja käytännön, eivät ole valtaoikeutettuja tai eivät pidä mahdollisena näissä olosuhteissa irtisanomisen mitätöinnin ja/tai määrätä tai ehdottaa työntekijän ottamista uudelleen työhön, heillä on oltava valtuudet määrätä maksamaan riittävä korvaus tai mikä tahansa muu asianmukaiseksi katsoma korvaus..
Usein kysytyt kysymykset
Qu’est-ce que la ‘résistance des prud’hommes’ ?
Cette expression désigne la difficulté pour les salariés d’obtenir gain de cause devant le conseil de prud’hommes, en raison de la complexité des procédures ou de la partialité supposée de certains conseillers. Elle souligne l’importance d’un avocat compétent.
Combien de temps dure une procédure prud’homale ?
La durée moyenne est de 12 à 18 mois pour un jugement en première instance. En cas d’appel, le délai peut s’allonger de 2 à 3 ans. Les procédures de référé sont plus rapides (quelques mois).
Puis-je contester une décision du conseil de prud’hommes ?
Oui, vous pouvez faire appel dans un délai d’un mois à compter de la notification du jugement. L’appel est suspensif sauf en cas d’exécution provisoire. Un avocat spécialisé en droit du travail est indispensable pour cette démarche.
Quels sont les frais à prévoir pour une procédure prud’homale ?
Les frais comprennent les honoraires d’avocat (forfait ou au temps passé, généralement 2 000 à 8 000 €), les frais d’huissier et les éventuels frais d’expertise. L’aide juridictionnelle peut couvrir tout ou partie des frais si vos ressources sont limitées.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le jugement des prud’hommes ?
Vous pouvez saisir le juge de l’exécution pour obtenir l’exécution forcée du jugement (saisie sur salaire, saisie des comptes bancaires). Un avocat vous assistera dans ces démarches pour faire valoir vos droits.
