Uutiset
Artikla
Työnantajat, työntekijät: ylityön todistustaakka on jaettu!
Kassaatiotuomioistuimen sosiaalijaoston 2.10.2019 antamasta tuomiosta (valitus nro 18-10.684)
Työlain L. 3171-4 §:ssä säädetään, että jos työtuntien olemassaoloa tai määrää koskevat riidat ovat olemassa, työnantajan on toimitettava tuomarille tiedot, jotka ovat omiaan oikeuttamaan työtuntien tosiasiallisesti tekemät työajat. työntekijä.
Käytännössä keskustelussa esitettyjen todisteiden täysimittainen arviointi edellyttää, että todistustaakka on sekä työnantajalla että työntekijällä.
Työntekijän tulee toimittaa perustodisteet ylityön suorittamisesta: taulukko, tiettyinä aikoina lähetetyt sähköpostit, arkki, päiväkirjat, kuvakaappaus, josta päivämäärä ja kellonaika voidaan tarkistaa jne.
Työnantajan on todistettava konkreettisilla todisteilla, että työntekijä ei ole tehnyt ylitöitä.
Tässä tapauksessa työntekijä vaati korvausta ylityöstään.
Hovioikeus hylkäsi työntekijän valituksen sillä perusteella, että toimitetut todisteet olivat riittämättömiä.
Korkein oikeus kritisoi käräjätuomaria siitä, ettei hän selittänyt työntekijän tuottamaa ylityötaulukkoa.
On tärkeää, että ylityötuntien yhteenvetotaulukko pidetään ajan tasalla, joko työnantajan tai työntekijän toimesta, ja että kaikki todisteet on käytetty osoittamaan, onko ylityötunteja tehty vai ei.
Siksi riitatapauksessa on helpompi voittaa tapauksesi.
Cécile ZAKINE Firm korostaa tarvetta suojautua kirjoituksilta työsuhteen puitteissa millä tahansa alueella (vika, ylityöt, lomat, riidat jne.) ja tukee sekä työnantajia että työntekijöitä johdossa ajan myötä.
