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Datori di lavoro, dipendenti: l'onere della prova per gli straordinari è condiviso!
In merito a una decisione della sezione sociale della Corte di Cassazione del 02 ottobre 2019 (ricorso n. 18-10.684)
L'articolo L. 3171-4 del Codice del lavoro stabilisce che in caso di controversia sull'esistenza o sul numero di ore lavorate, il datore di lavoro deve fornire al giudice la prova delle ore effettivamente lavorate dal dipendente.
In pratica, l'onere della prova deve essere sia per il datore di lavoro che per il dipendente, al fine di valutare in modo sovrano le prove presentate al dibattito.
Il dipendente deve fornire la prova prima facie di aver fatto del lavoro straordinario: tabella, e-mail inviate a certe ore, registro, diario, cattura dello schermo che permette di controllare la data e l'ora, ecc. ....
Il datore di lavoro dovrà dimostrare che il dipendente non ha fatto gli straordinari fornendo prove concrete.
In questo caso, un dipendente ha chiesto il pagamento degli straordinari.
La Corte d'appello ha respinto il caso del dipendente perché le prove fornite erano insufficienti.
L'Alta Corte ha criticato il giudice del processo per non aver spiegato la tabella riassuntiva delle ore di lavoro straordinario prodotte dal dipendente.
È importante tenere un riepilogo aggiornato delle ore di lavoro straordinario sia per il datore di lavoro che per il dipendente e avere tutte le prove per dimostrare se gli straordinari sono stati fatti o meno.
Questo renderà più facile vincere una causa in caso di controversia.
Cécile ZAKINE sottolinea la necessità di tutelarsi con documenti scritti nell'ambito del rapporto di lavoro dipendente in qualsiasi ambito (cattiva condotta, straordinari, congedi, controversie, ecc.) e supporta sia i datori di lavoro che i dipendenti nella gestione della loro attività straordinario.
Domande frequenti
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont majorées : 25% pour les 8 premières, puis 50% au-delà. Elles doivent être déclarées et payées sur le bulletin de salaire.
Puis-je refuser d’effectuer des heures supplémentaires ?
Non, si l’employeur en fait la demande dans le cadre de son pouvoir de direction, sauf motif légitime (santé, garde d’enfant). Le refus abusif peut être sanctionné.
Quel est le délai pour réclamer des heures supplémentaires impayées ?
L’action en paiement se prescrit par 3 ans à compter de la date d’exigibilité du salaire. Conservez vos relevés d’heures pour prouver les heures effectuées.
Que faire si mon employeur ne paie pas mes heures supplémentaires ?
Envoyez une mise en demeure par lettre recommandée. En cas d’échec, saisissez le conseil de prud’hommes. Un avocat peut vous assister pour récupérer les sommes dues.
Combien coûte une procédure pour heures supplémentaires impayées ?
Les honoraires d’avocat varient : entre 1 000 et 3 000 € pour une affaire simple. L’aide juridictionnelle peut être demandée sous conditions de ressources.
