Nieuws
Artikel
Werkgevers en werknemers: de bewijslast voor overwerk is gedeeld!
Betreffende een arrest van de sociale kamer van het Hof van Cassatie van 02 oktober 2019 (pourvoi n° 18-10.684)
Artikel L. 3171-4 van de Franse arbeidswet bepaalt dat in geval van een geschil over het bestaan of het aantal gewerkte uren, de werkgever de rechtbank het bewijs moet leveren van de daadwerkelijk door de werknemer gewerkte uren.
In de praktijk moet de bewijslast zowel op de werkgever als op de werknemer rusten om het bewijs op een soevereine manier te kunnen beoordelen.
De werknemer moet prima facie bewijs leveren dat hij overuren heeft gemaakt: tabel, e-mails die op bepaalde tijdstippen zijn verstuurd, aantekening, agenda, schermopname waarmee de datum en tijd kunnen worden gecontroleerd, etc....
De werkgever zal met concreet bewijs moeten aantonen dat de werknemer geen overuren heeft gemaakt.
In dit geval eiste een werknemer loon voor overuren.
Het Hof van Beroep verwierp het beroep van de werknemer op grond van het feit dat het geleverde bewijs onvoldoende was.
Het Hooggerechtshof bekritiseerde de procesrechter voor het niet uitleggen van de overzichtstabel van overuren die de werknemer had gemaakt.
Het is belangrijk om een actueel overzicht bij te houden van de gewerkte overuren, zowel door de werkgever als door de werknemer, en om alle bewijzen te verzamelen die nodig zijn om aan te tonen of er al dan niet overuren zijn gemaakt.
Dit betekent dat het in het geval van een geschil gemakkelijker zal zijn om de zaak te winnen.
Cécile ZAKINE benadrukt de noodzaak om zich te beschermen tegen schriftelijke documenten in de context van de werknemersrelatie op welk gebied dan ook (wangedrag, overwerk, vakantie, geschillen, enz.) en ondersteunt zowel werkgevers als werknemers bij het beheren van hun bedrijf overwerk.
Veelgestelde vragen
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont majorées : 25% pour les 8 premières, puis 50% au-delà. Elles doivent être déclarées et payées sur le bulletin de salaire.
Puis-je refuser d’effectuer des heures supplémentaires ?
Non, si l’employeur en fait la demande dans le cadre de son pouvoir de direction, sauf motif légitime (santé, garde d’enfant). Le refus abusif peut être sanctionné.
Quel est le délai pour réclamer des heures supplémentaires impayées ?
L’action en paiement se prescrit par 3 ans à compter de la date d’exigibilité du salaire. Conservez vos relevés d’heures pour prouver les heures effectuées.
Que faire si mon employeur ne paie pas mes heures supplémentaires ?
Envoyez une mise en demeure par lettre recommandée. En cas d’échec, saisissez le conseil de prud’hommes. Un avocat peut vous assister pour récupérer les sommes dues.
Combien coûte une procédure pour heures supplémentaires impayées ?
Les honoraires d’avocat varient : entre 1 000 et 3 000 € pour une affaire simple. L’aide juridictionnelle peut être demandée sous conditions de ressources.
