Nyheter
Artikkel
Arbeidsgivere, arbeidstakere: bevisbyrden for overtid er delt!
Om en dom avsagt av Kassasjonsrettens sosiale kammer av 2. oktober 2019 (anke nr. 18-10.684)
Artikkel L. 3171-4 i arbeidsloven bestemmer at i tilfelle en tvist knyttet til eksistensen eller antallet arbeidstimer som er utført, må arbeidsgiveren gi dommeren de elementene som kan rettferdiggjøre de faktisk utførte timene. ansatt.
I praksis kreves det at bevisbyrden ligger på både arbeidsgiver og arbeidstaker for å vurdere bevisene som presenteres i debatten fullt ut.
Arbeidstakeren må fremlegge grunnleggende bevis på fullføring av overtid: bord, e-poster sendt til bestemte tider, ark, dagbøker, skjermbilde som gjør det mulig å sjekke dato og klokkeslett, etc.
Arbeidsgiver vil måtte bevise at arbeidstaker ikke har jobbet overtid ved å fremlegge konkrete bevis.
I dette tilfellet ba en ansatt om betaling for overtiden sin.
Lagmannsretten forkastet den ansattes anke med den begrunnelse at det fremlagte bevis ikke var tilstrekkelig.
Høyesterett kritiserte lagdommeren for ikke å ha redegjort for den oppsummerende overtidstabellen arbeidstakeren hadde laget.
Det er viktig å holde en oppsummeringstabell over overtidstimer oppdatert, enten fra arbeidsgiver eller arbeidstaker, og å ha alle bevisene som brukes for å bevise at overtid ble utført eller ikke.
Derfor, i tilfelle en tvist, vil det være lettere å vinne din sak.
Cécile ZAKINE-firmaet insisterer på behovet for å beskytte seg mot skrifter innenfor rammen av ansattforholdet for ethvert område (feil, overtid, permisjon, tvister, etc.) og støtter både arbeidsgivere og ansatte i ledelsen over tid.
Ofte stilte spørsmål
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont majorées : 25% pour les 8 premières, puis 50% au-delà. Elles doivent être déclarées et payées sur le bulletin de salaire.
Puis-je refuser d’effectuer des heures supplémentaires ?
Non, si l’employeur en fait la demande dans le cadre de son pouvoir de direction, sauf motif légitime (santé, garde d’enfant). Le refus abusif peut être sanctionné.
Quel est le délai pour réclamer des heures supplémentaires impayées ?
L’action en paiement se prescrit par 3 ans à compter de la date d’exigibilité du salaire. Conservez vos relevés d’heures pour prouver les heures effectuées.
Que faire si mon employeur ne paie pas mes heures supplémentaires ?
Envoyez une mise en demeure par lettre recommandée. En cas d’échec, saisissez le conseil de prud’hommes. Un avocat peut vous assister pour récupérer les sommes dues.
Combien coûte une procédure pour heures supplémentaires impayées ?
Les honoraires d’avocat varient : entre 1 000 et 3 000 € pour une affaire simple. L’aide juridictionnelle peut être demandée sous conditions de ressources.
