Новости
Статья
Работодатели, работники: бремя доказывания сверхурочных распределено!
По поводу решения социальной палаты Кассационного суда от 02 октября 2019 года (апелляция № 18-10.684)
Статья L. 3171-4 Трудового кодекса гласит, что в случае спора о наличии или количестве отработанных часов работодатель должен предоставить судье доказательства фактически отработанных работником часов.
На практике бремя доказывания должно лежать как на работодателе, так и на работнике, чтобы суверенно оценить доказательства, представленные в прениях.
Работник должен предоставить доказательства prima facie того, что он/она работал сверхурочно: таблица, электронные письма, отправленные в определенное время, запись, дневник, захват экрана, позволяющий проверить дату и время, и т.д. ....
Работодатель должен будет доказать, что работник не работал сверхурочно, предоставив конкретные доказательства.
В этом деле работник требовал оплаты сверхурочных.
Апелляционный суд отклонил дело работника на том основании, что представленные доказательства были недостаточными.
Высокий суд подверг критике судью первой инстанции за то, что он не разъяснил сводную таблицу сверхурочных часов, составленную работником.
Важно вести актуальный учет сверхурочных часов как для работодателя, так и для работника, а также иметь все доказательства того, была ли сверхурочная работа или нет.
Это позволит легче выиграть дело в случае возникновения спора.
Сесиль ЗАКИНЕ подчеркивает необходимость защиты от письменных документов в контексте отношений с работниками в любой сфере (проступки, сверхурочные, отпуска, споры и т.д.) и оказывает поддержку как работодателям, так и работникам в управлении бизнесом сверхурочная работа.
Часто задаваемые вопросы
Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?
Les heures supplémentaires sont majorées : 25% pour les 8 premières, puis 50% au-delà. Elles doivent être déclarées et payées sur le bulletin de salaire.
Puis-je refuser d’effectuer des heures supplémentaires ?
Non, si l’employeur en fait la demande dans le cadre de son pouvoir de direction, sauf motif légitime (santé, garde d’enfant). Le refus abusif peut être sanctionné.
Quel est le délai pour réclamer des heures supplémentaires impayées ?
L’action en paiement se prescrit par 3 ans à compter de la date d’exigibilité du salaire. Conservez vos relevés d’heures pour prouver les heures effectuées.
Que faire si mon employeur ne paie pas mes heures supplémentaires ?
Envoyez une mise en demeure par lettre recommandée. En cas d’échec, saisissez le conseil de prud’hommes. Un avocat peut vous assister pour récupérer les sommes dues.
Combien coûte une procédure pour heures supplémentaires impayées ?
Les honoraires d’avocat varient : entre 1 000 et 3 000 € pour une affaire simple. L’aide juridictionnelle peut être demandée sous conditions de ressources.
