FAQ

WELKE INFORMATIE MOET U AAN UW WERKNEMERS VERSTREKKEN BIJ EEN CONTRACT VOOR VASTE TERMIJN?

Schoonmaakbedrijf X heeft besloten een nieuwe medewerker aan te nemen, de heer.

Wat zijn zijn verplichtingen?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet schriftelijk worden vastgelegd en het doel ervan duidelijk vermelden. Anders wordt het beschouwd als een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Let op: de werknemer kan daarom verzoeken om de overeenkomst te laten herclassificeren als een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Het is dan passend om aandacht te besteden aan het opnemen van alle verplichte informatie. ➣ VERPLICHTE KENNISGEVINGEN MOETEN WORDEN OPGENOMEN: – De naam en beroepskwalificaties van de persoon die wordt vervangen; – De vervaldatum en, indien van toepassing, een verlengingsclausule bij een contract voor een vaste termijn; – De minimale duur waarvoor het contract wordt aangegaan indien er geen vaste termijn is; – De aanduiding van de werkstation – De titel van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst; – De duur van een eventuele proeftijd; – De hoogte van de beloning en de verschillende componenten daarvan, inclusief bonussen en salaristoeslagen, indien van toepassing; – De naam en het adres van het aanvullende pensioenfonds en, indien van toepassing, die van de aanbieder van de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ook in het kader van een vast contract is schrijven altijd aan te raden

GEBRUIK VAN EEN SEIZOENSCONTRACT

Een restauranthouder is van plan om voor het zomerseizoen drie medewerkers aan te nemen op basis van seizoenscontracten.

Wat zijn zijn verplichtingen?

De baan moet gekoppeld zijn aan het ritme van de seizoenen, die zich elk jaar automatisch herhalen. De werkgever gebruikt dit type contract voor werk dat jaarlijks op een vaste datum wordt herhaald. De variatie in activiteit als gevolg van het seizoen moet tastbaar zijn, aangezien de baan geen onderdeel mag uitmaken van de normale bedrijfsvoering. Dit bedrijf wil elk jaar op dezelfde datum een van deze werknemers inhuren, een bijzonder goed presterende. Is dit mogelijk? Er is geen limiet aan het aantal contracten dat achtereenvolgens over meerdere seizoenen kan worden afgesloten. Let op de formulering van het seizoenscontract; deze kan voor discussie zorgen. U dient vergezeld te worden door een deskundige advocaat die u kan ondersteunen.

HET NAUWKEURIGE EN ONNAUWKEURIGE TOEKOMSTCONTRACT

❖ Bedrijf X vraagt zich af of het een precieze bepaling in de arbeidsovereenkomst moet opnemen Er zijn twee gevallen waarin een contract voor bepaalde tijd (CDD) moet worden afgesloten: – een tijdelijke verhoging van de werkdruk; – een contract voor werkzaamheden die zijn afgesloten na het definitieve vertrek van een werknemerin afwachting van de opheffing van zijn functie. ❖ Dit bedrijf stelt zich dan de vraag om te weten in welke gevallen de arbeidsovereenkomst een niet-precies beding kan bevatten In bepaalde situaties kan het gebruik van deze term onnauwkeurig zijn, met name: – ter vervanging van een afwezige werknemer, vooral bij zwangerschapsverlof of ziekteverlof; – in afwachting van een werknemer met een vast contract die zijn of haar functie aanvaardt; – voor seizoenswerk.