Новости
Статья
Иск за непростительную вину: к кому работодатель должен обращаться за возмещением выплаченных сумм в случае снижения судьей размера компенсации ущерба?
В отношении решения Кассационного суда, Гражданский отдел 2, 20 июня 2019 года, № 18-18.595, опубликованного в Бюллетене
Компенсация ущерба, присужденная жертве несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по непростительной вине работодателя за невыполнение обязательств по охране труда, выплачивается Фондом непосредственно бенефициарам.
Затем последний обращается к работодателю с требованием о выплате присужденных сумм.
Кассационный суд должен был решить вопрос о том, к кому работодатель должен обратиться за возмещением переплаты, когда он выиграл свое дело и суммы, причитающиеся за ущерб, были уменьшены.
Компания выполнила требования и возместила Фонду ущерб.
Однако сумма компенсации была снижена двумя решениями Апелляционного суда.
Поэтому компании пришлось обратиться в фонд первичного медицинского страхования Ландеса, чтобы вернуть переплату.
В связи с этим компания инициировала судебное разбирательство с целью возврата переплаты и направила фонду повестку о наложении ареста, который оспорил ее в суде по исполнительным производствам.
Кассационный суд согласился с Апелляционным судом в том, что если работодатель переплатил, когда Фонд потребовал возмещения сумм, он имеет право потребовать возмещения повторно, опираясь на решение Апелляционного суда, который уменьшил суммы, связанные с компенсацией.
По мнению суда, решение Апелляционного суда представляет собой исполнительный лист, позволяющий работодателю действовать и инициировать иск о наложении ареста на Фонд.
Часто задаваемые вопросы
Qu’est-ce que l’action en faute inexcusable de l’employeur ?
C’est une action en justice permettant au salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle d’obtenir une majoration de rente si l’employeur a commis une faute d’une gravité exceptionnelle.
Puis-je engager une action en faute inexcusable si mon employeur n’a pas respecté les règles de sécurité ?
Oui, si vous prouvez que l’employeur avait conscience du danger et n’a pas pris les mesures nécessaires. La CPAM peut aussi être mise en cause. Consultez un avocat spécialisé.
Quel est le délai pour agir en faute inexcusable ?
L’action se prescrit par 2 ans à compter de la date de consolidation de l’état de santé ou de la reconnaissance de la maladie professionnelle. Ne tardez pas.
Que faire si la CPAM refuse de reconnaître la faute inexcusable ?
Vous pouvez saisir le pôle social du tribunal judiciaire. Un avocat peut vous assister pour contester la décision et obtenir une expertise médicale.
Combien coûte une action en faute inexcusable ?
Les honoraires d’avocat sont souvent fixés au forfait : entre 2 000 et 5 000 €. L’aide juridictionnelle peut être demandée. Certains avocats travaillent au résultat.
