ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Возможен ли компромисс в случае серьезного проступка?

Г-н Гроньон, сотрудник компании ELLE EST BELLE LA VIE, отказался выполнить заказ клиента на товары для вечеринки. По всей видимости, это не первый случай неподчинения с его стороны, поскольку он склонен к перепадам настроения и иногда отказывается отвечать клиентам без объяснения причин. В связи с этим г-н Гроньон был уволен за серьезное нарушение дисциплины. Его работодатель, желая избежать возможного судебного разбирательства, выбрал урегулирование спора путем мирного соглашения.

Была ли у него такая возможность?

➢ Работодатель может заключить мировое соглашение даже в случае серьезный проступок совершено своим сотрудником. ➢ Следует отметить, что в случае заключения соглашения об урегулировании работодатель отказывается от права классифицировать серьезный проступок и соглашается выплатить компенсацию. ➢ Соглашение об урегулировании должно четко демонстрировать наличие взаимных уступок как со стороны работника, так и со стороны работодателя, в противном случае соглашение будет недействительным. ➢ Эти уступки будут включать отказ работника от права на компенсацию вместо уведомления об увольнении, а также отказ работодателя от любых претензий по поводу грубого нарушения дисциплины. СОСРЕДОТОЧИТЬСЯ НА СОСТАВЛЕНИИ ПРОТОКОЛА СДЕЛКИ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ РИСКА КОРРЕКТИРОВКИ УРСАФА:

Во-первых, напомним, что: Статья Л. 242-1 Кодекса о ценных бумагах Французская система социального обеспечения предусматривает, что суммы, выплачиваемые работнику при расторжении трудового договора, включаются в базу для начисления взносов на социальное страхование.Работодатель должен доказать, что вся сумма или ее часть используется для возмещения убытков.

✓ В своем постановлении от 15 марта 2018 года Верховный суд Франции (Кассационный суд) указал, что мировое соглашение, выплаченное после расторжения контракта за грубое нарушение трудовой дисциплины, может быть освобождено от взносов в фонд социального страхования при условии, что работодатель докажет, что спорное мировое соглашение имеет исключительно компенсационную основу (возмещение ущерба за ущерб пострадал), поскольку он не обязательно включает компенсацию вместо уведомления.

В этих условиях, чтобы быть освобожденным от уплаты взносов на социальное обеспечение, соглашение об урегулировании должно включать пункт, четко, точно и недвусмысленно указывающий, что работник «прямо отказывается от любых претензий на выплату какой-либо компенсации и/или суммы любого рода, вытекающих из заключения, исполнения и/или расторжения его контракта». Этот пункт основан на прецедентном праве Кассационного суда.(Касс. сост., 2 ноября 1989 г., № 87-11.117) в котором разъяснялось ведение протокола урегулирования в случаях серьезных проступков: