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Советы трудящихся оказывают сопротивление!
Промышленный трибунал Гренобля в постановлении от 22 июля 2019 года отказался присоединиться к позиции Кассационного суда, который 17 июля 2019 года (заключение Кассационного суда от 17 июля 2019 года) пришел к выводу о соответствии шкалы компенсаций за увольнение без уважительной причины статье 10 Конвенции № 158 Международной организации труда. Конвенция № 158 1982 года, ратифицированная Францией 16 марта 1989 года, касается увольнения по инициативе работодателя. Статья 10 гласит: «Если органы, указанные в статье 8 настоящей Конвенции, придут к выводу о необоснованности увольнения и, принимая во внимание национальное законодательство и практику, не имеют полномочий или не считают возможным в сложившихся обстоятельствах отменить увольнение и/или распорядиться или предложить восстановить работника на работе, они имеют право распорядиться о выплате адекватной компенсации или любой другой формы возмещения, которую считают уместной"..
Часто задаваемые вопросы
Qu’est-ce que la ‘résistance des prud’hommes’ ?
Cette expression désigne la difficulté pour les salariés d’obtenir gain de cause devant le conseil de prud’hommes, en raison de la complexité des procédures ou de la partialité supposée de certains conseillers. Elle souligne l’importance d’un avocat compétent.
Combien de temps dure une procédure prud’homale ?
La durée moyenne est de 12 à 18 mois pour un jugement en première instance. En cas d’appel, le délai peut s’allonger de 2 à 3 ans. Les procédures de référé sont plus rapides (quelques mois).
Puis-je contester une décision du conseil de prud’hommes ?
Oui, vous pouvez faire appel dans un délai d’un mois à compter de la notification du jugement. L’appel est suspensif sauf en cas d’exécution provisoire. Un avocat spécialisé en droit du travail est indispensable pour cette démarche.
Quels sont les frais à prévoir pour une procédure prud’homale ?
Les frais comprennent les honoraires d’avocat (forfait ou au temps passé, généralement 2 000 à 8 000 €), les frais d’huissier et les éventuels frais d’expertise. L’aide juridictionnelle peut couvrir tout ou partie des frais si vos ressources sont limitées.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le jugement des prud’hommes ?
Vous pouvez saisir le juge de l’exécution pour obtenir l’exécution forcée du jugement (saisie sur salaire, saisie des comptes bancaires). Un avocat vous assistera dans ces démarches pour faire valoir vos droits.
