Новости
Статья
Правила внутреннего распорядка: для строгой оценки положений Трудового кодекса
На основании решения социальной палаты Кассационного суда от 26 июня 2019 года
(Касс. Соц. 26 июня 2019 г., FS-P+B, n° 18-11.230)
Мэтр Сесиль ЗАКИНЕ
Адвокат Грасской коллегии адвокатов - доктор права
Преподаватель Университета Ниццы София-Антиполис
В компании Schindler действовали внутренние правила, датированные 1985 годом, по поводу которых работодатель консультировался с представительными учреждениями персонала.
В соответствии с положениями статьи 1321-4 Трудового кодекса:
"Правила внутреннего распорядка - это письменный документ, в котором работодатель устанавливает исключительно правила:
1° Меры по применению правил охраны труда и техники безопасности на предприятии или в учреждении, в частности, инструкции, предусмотренные статьей L. 4122-1 ;
2° Условия, при которых работники могут быть призваны участвовать по просьбе работодателя в восстановлении условий труда, защищающих здоровье и безопасность работников, если они окажутся под угрозой;
3° Общие и постоянные правила, касающиеся дисциплины, в частности природа и шкала штрафных санкций, которые может применить работодатель".
Этот документ определяет определенное количество обязательств, в частности, в области гигиены, безопасности или санкций, которые работник и работодатель должны соблюдать в компании. Он также охватывает вопросы гендерного равенства, а также моральных или сексуальных домогательств или сексистского поведения.
Условия действия регулируются статьями L. 1321-4 и R. 1321-1 - R.1321-6 Трудового кодекса:
Правила процедуры могут быть введены только после их представления в социально-экономический комитет для получения заключения.
В нем указывается дата его вступления в силу.
Эта дата должна наступить через месяц после завершения формальностей, связанных с подачей заявки и рекламой.
Одновременно с публикацией правила внутреннего распорядка вместе с заключением социально-экономического комитета доводятся до сведения инспектора по труду.
- доведена любыми средствами до сведения лиц, имеющих доступ к рабочему месту или помещению, где осуществляется трудовая деятельность.
- подается секретарю промышленного трибунала, в юрисдикции которого находится компания или учреждение,
- направляется трудовому инспектору в двух экземплярах,
- созданный в течение трех месяцев после открытия бизнеса.
В данном случае компания Schindler внесла изменения в свои внутренние правила по предписанию трудовой инспекции, но без повторных консультаций с представительными органами работников.
Профсоюз CGT, объединяющий сотрудников компании Schindler в региональной штаб-квартире в Иль-де-Франс, региональной штаб-квартире в Гранд-Уэст и дочерних компаниях RCS, решил подать судебный иск против компании Schindler за отсутствие консультаций.
Он утверждал, что внутренние правила компании Schindler не могут быть применены к работникам, поскольку в них не указана дата их вступления в силу, а также потому, что работодатель не провел новую консультацию с представительными органами персонала и не предпринял необходимых мер для их подачи и обнародования.
Председатель суда большой инстанции был арестован в порядке упрощенного производства (в срочном порядке, если соблюдены условия, предусмотренные законом) с целью установления :
- неисполнимость внутренних правил в отношении сотрудников компании,
- неправильность применяемых дисциплинарных процедур
- запретить компании Schindler применять дисциплинарные процедуры, основанные на этих внутренних правилах.
Версальский апелляционный суд в решении от 16 ноября 2017 года отклонил все претензии Союза, который в связи с этим подал кассационную жалобу.
Кассационный суд поддержал решение нижестоящих судов, посчитав, что работодатель не обязан проводить новые консультации, если во время первоначальной разработки внутренних правил в 1985 году были проведены консультации с учреждениями, представляющими интересы персонала.
Работодатели нуждаются в консультациях и поддержке для обеспечения полной осведомленности о своих обязательствах. права и обязанности с точки зрения внутренних правил и управления сотрудники.
Заблаговременное управление позволяет избежать многих споров!
