Säkerhetsjurist för anställda: Me Zakine, jurist

Säkerhetsplikt och skador: hälsa och säkerhet på arbetet är fylld av mening och ansvar

ÄR ARBETSGIVAREN ANSVARIG FÖR SINA ANSTÄLLDAS HÄLSA OCH SÄKERHET PÅ DERAS ARBETSPLATS?

❖ Företag X, en användare av kemikalier och maskiner, är oroad över sina anställdas hälsa och säkerhet.

Hur bör den gå vidare för att genomföra sin säkerhetsskyldighet på det mest effektiva sättet? ?
Företag X ska känna till att denna skyldighet omfattar arbetsvillkor, arbetstid och anställningsförhållanden.
För detta ändamål är det hans ansvar att genomföra skyddsåtgärder uppströms, särskilt för individuell och kollektiv utrustning, när anställda hanterar farliga produkter eller när den anställde måste arbeta under bullriga förhållanden eller utföra upprepade rörelser.

❖ Hur är det med arbetsrelationer? Gäller säkerhetsskyldigheten även förebyggande av moraliska eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

Mrs. D…, anställd sedan 12 år inom företaget
Företag X måste vidta nödvändiga åtgärder för att stoppa dessa åtgärder mot fru D.
I annat fall kan företag X förklaras ansvarigt för att inte ha vidtagit lämpliga åtgärder. förebyggande av denna professionella risk som en del av sin säkerhetsskyldighet.
Trakasserier kan utföras mellan kollegor på vilken hierarkisk nivå som helst.

❖ Kan våld på jobbet leda till att arbetsgivaren ställs till ansvar?

Fru D... blev slutligen överfallen av växeloperatören som inte accepterade att ta emot beställningar från sin kollega?
Företag X undrar om det bara är växeloperatören som kommer att hållas ansvarig för detta våldsdåd. Hon fruktar att hennes eget ansvar kommer att engageras.

När en anställd utsätts för ett angrepp av en annan kollega på denne arbetsplats, kan arbetsgivarens ansvar anlitas.
Offret har till och med möjlighet att begära omklassificering av sin talan som avskedande utan verklig och allvarlig orsak.

➣ Konsekvenserna av våld som begås på arbetsplatsen kan vara särskilt skadliga för samhället.

Arbetsgivaren anses ha brustit i sin resultatskyldighet när arbetstagaren utsatts för våld av en annan kollega, även om han vidtagit nödvändiga åtgärder för att stoppa agerandet.

Arbetstagaren kommer inte ens behöva visa att arbetsgivaren informerats om en konflikt mellan den attackerade arbetstagaren och en annan kollega men inte gjort något för att få stopp på den. Det räcker med att fakta har inträffat för att arbetsgivaren ska förklaras ansvarig.

Fru D... kommer därför att kunna hålla sin arbetsgivare ansvarig eller till och med väcka talan vid industridomstolen i syfte att omklassificera sin talan som en uppsägning utan verklig och allvarlig orsak.

Sammanfattningsvis är det lämpligt att vara mycket försiktig när relationerna mellan kollegor tenderar att försämras eftersom en våldshandling mot en anställd med nödvändighet medför ett ansvar för arbetsgivaren.
Arbetsgivaren måste agera uppströms för att undvika våldshandlingar, moraliska trakasserier och psykosociala risker för att bevara både den fysiska och psykiska hälsan hos sina anställda.
Förebyggande kan uppnås genom arbetsgivarens sanktionsbefogenhet som kan ålägga den trakasserande kollegan en disciplinpåföljd.

VAR FÖRSIKTIG MED IGENKÄNNANDE AV ETT OFÖRSKUNDLIGT FEL!

Så länge som arbetsgivaren inte har vidtagit alla nödvändiga åtgärder för att säkerställa hälsan – fysisk och psykisk för sina anställda – kan dess oförlåtliga fel erkännas.
Kommer fru D... att kunna vidta åtgärder för att erkänna hennes arbetsgivares oförlåtliga fel på grund av det våld hon utsattes för?
I den mån arbetsgivaren var eller borde ha varit medveten om den fara som tynger hans arbetstagare, kan hans oförlåtliga fel erkännas och hans ansvar för brott mot säkerhetsskyldigheten inträda.

OFÖRSÖKLIGT FEL VID EN ARBETSOLYCKA ELLER YRKESSJUKDOM

Fru D…. blev slutligen föremål för ett arbetsstopp och lyckades hantera sin utbrändhet enligt lagstiftningen om yrkesrisker. Med andra ord, fru D:s utbrändhet...erkändes som en arbetssjukdom

Översikt över talan som ett erkännande av talan om oförlåtligt fel:

– Erkännande av yrkessjukdom eller
av arbetsolycksfall av Primärsjukkassan