Nyheter
Nyhetsbrev
3 december 2019
Elektronisk korrespondens och anställdas privatliv, en huvudvärk för arbetsgivare!
Om en dom avkunnad av Kassationsdomstolens socialkammare den 23 oktober 2019 (besvär nr 17-28.448) Denna rättspraxis belyser svårigheten för domare att hitta en rättvis balans mellan arbetstagarnas rättigheter och arbetsgivarens legitima intressen. anställd hade utbytt med en arbetshögskola Hon avskedades för allvarligt misskötsel vid användning av sin företagsdator via snabbmeddelanden, vilka innehöll information om en chefs privatliv. För att motivera sitt beslut argumenterade arbetsgivaren för att meddelandena inte var markerade som "personliga" och därför förmodades vara av professionell karaktär. Hovrätten beslutade att snabbmeddelandena inte var olagliga och ansåg därför uppsägningen vara orättvis och ålade arbetsgivaren att betala den avskedade arbetstagaren olika belopp. Domarna i lägre rätt ansåg dock att sökning efter privata meddelanden utgjorde ett intrång i privatlivet enligt artikel 8 i Europeiska konventionen om mänskliga rättigheter, som säger att "var och en har rätt till respekt för sitt privatliv och familjeliv, sitt hem och sin korrespondens". Domarna specificerade att hitta information om arbetstagarens privatliv i dessa meddelanden kullkastade argumentet att meddelandena var av professionell karaktär. Dessa meddelanden blev, på grund av de inslag de innehöll, meddelanden av en viss karaktär. privat skyddad av rätten till respekt av den anställdes privatliv på arbetsplatsen och sekretessen för korrespondens. Med andra ord uppstod en presumtion om dessa meddelandens privata natur, vilket gav dem ett större skydd. Arbetsgivaren överklagade till kassationsdomstolen och hävdade att den anställdes meddelanden var av professionell karaktär eftersom de inte var markerade som "personliga".Kassationsdomstolen fastställde således appellationsdomstolens beslut och slog fast att meddelanden från ett personligt e-postkonto separat från det professionella e-postkonto som den anställde använde för arbetet skyddades av korrespondenssekretessen. Detta beslut bekräftar Europeiska unionens domstols ståndpunkt i Barbulescu-fallet (Europadomstolen, stora avdelningen, 5 september 2017, nr 61496/08, Bărbulescu mot Rumänien: JurisData nr 2017-016884). Detta beslut ger ett ännu större skydd för anställdas korrespondens. Frågan om att skydda anställdas korrespondens är därför fortfarande ett verkligt dilemma för arbetsgivare, som inte längre är säkra på vad de har rätt att läsa. Om man tar exemplet med Facebook-meddelanden kan man undra om fluktuationerna i domarnas beslut, som bedöms från fall till fall beroende på varje situation, inte försätter arbetsgivare i en position av rättslig osäkerhet. I detta avseende klargjorde kassationsdomstolen, i ett beslut av den 12 september 2018 (Cass. Soc. 12 september 2018, nr 16-11.690), att kommentarer som publicerats på ett slutet Facebook-konto, tillgängligt för ett begränsat antal personer, faller under kategorin privata samtal, och drog slutsatsen att deras publicering inte utgjorde allvarliga tjänstefel. Den privata karaktären av samtal som utbytts på ett slutet Facebook-konto hade redan bekräftats av kassationsdomstolen i ett beslut av den 20 december 2017. Domarna drog slutsatsen att arbetsgivarens åtkomst till dessa inlägg via en annan anställds mobiltelefon utgjorde ett oproportionerligt och orättvist intrång i den anställdes integritet (Cass. Soc. 20 september 2017, nr 16-19.609). Det verkar som att rättspraxis tydligt talar för att skydda korrespondens. Arbetsgivare måste därför vara försiktiga med att använda ett privat meddelande från en anställd, även när det skickas från deras arbetsdator, under straff för att åläggas att betala olika belopp för felaktig uppsägning. Även om arbetsgivare måste basera sin uppsägning på objektiva och konkreta fakta, anses inte all bevisning vara tillåten. Skåp Cécile ZAKINE stödjer arbetsgivare i frågor som rör personalkorrespondens.
_ Återgå ➝
Följ mig även på:
Vanliga frågor
L’employeur peut-il surveiller les emails et la messagerie des salariés ?
Oui, mais dans certaines limites. L’employeur ne peut pas surveiller les messages privés identifiés comme tels. Les messages professionnels peuvent être consultés, mais le salarié doit en être informé et la surveillance doit être proportionnée.
Puis-je utiliser ma messagerie personnelle au travail ?
Oui, mais l’employeur peut limiter cet usage. Si vous utilisez votre messagerie personnelle, elle est protégée par le secret des correspondances, sauf abus caractérisé.
Quels sont les délais pour contester une surveillance abusive de la messagerie ?
Vous pouvez agir dans les 5 ans suivant la découverte de la surveillance abusive. Il est conseillé de consulter rapidement un avocat pour préserver les preuves.
Quels sont les coûts d’une action pour violation de la vie privée au travail ?
Les honoraires d’avocat varient : une consultation coûte entre 200 et 400 € TTC. Une procédure judiciaire peut aller de 2 000 à 6 000 € TTC. L’aide juridictionnelle est possible.
Que faire si mon employeur lit mes emails personnels sans autorisation ?
Vous pouvez porter plainte pour violation de la vie privée et saisir le conseil de prud’hommes. Rassemblez les preuves et consultez un avocat spécialisé pour engager les démarches.
