Vanliga frågor

VILKEN INFORMATION SKA DU GER DINA ANSTÄLLDA VID ETT TIDSTIDSAVTAL?

Städföretaget X har beslutat att anställa en ny medarbetare, Mr.

Vilka är dess skyldigheter?

Ett tidsbegränsat anställningsavtal måste vara skriftligt och tydligt ange dess syfte. Annars betraktas det som ett tillsvidareanställningsavtal. Observera: arbetstagaren kan därför begära att deras anställningsavtal omklassificeras till ett tillsvidareanställningsavtal.

Det är då lämpligt att vara uppmärksam på att all obligatorisk information tas med. ➣ OBLIGATORISKA MEDDELANDEN MÅSTE INKLUDERAS: – Namn och yrkeskvalifikationer för den person som ersätts; – Utgångsdatum och, i förekommande fall, en förnyelseklausul om den har en tidsbegränsad tid; – Den kortaste varaktighet för vilken den ingås om den inte har en tidsbegränsad tid; – Utnämningen av den arbetsplats – Titeln på tillämpligt kollektivavtal; – Längden på eventuell prövotid; – Ersättningens storlek och dess olika komponenter, inklusive bonusar och lönetillägg, om sådana finns; – Namn och adress på den kompletterande pensionsfonden och, i tillämpliga fall, namn och adress på den som tillhandahåller personalförmåner.

Även i samband med ett tillsvidarekontrakt rekommenderas alltid att skriva

ANVÄNDNING AV ETT SÄSONGSKONTAKT

En krögare har för avsikt att anställa 3 anställda till sommarsäsongen under säsongskontrakt.

Vilka är dess skyldigheter?

Arbetet måste vara knutet till årstidernas rytm, som upprepas automatiskt varje år. Arbetsgivaren använder denna typ av kontrakt för arbete som upprepas årligen på ett fast datum. Variationen i aktivitet på grund av säsongen måste vara påtaglig, eftersom jobbet inte får ingå i företagets normala verksamhet. Detta företag önskar anställa en av dessa anställda, en särskilt högpresterande sådan, varje år på samma datum. Är detta möjligt? Det finns ingen gräns för antalet kontrakt som kan ingås successivt över flera säsonger. Var uppmärksam på ordalydelsen i säsongskontraktet som kan vara en källa till tvist. Du bör åtföljas av en sakkunnig jurist som kommer att kunna stödja dig.

DET EXAKTA OCH ORAKTA FRAMTIDSKONTRAKTET

❖ Företag X undrar om man ska infoga ett exakt villkor i anställningsavtalet Det finns två fall där ett tidsbegränsat avtal (CDD) måste ingås för en specifik period: – en tillfällig ökning av arbetsbelastningen; – ett avtal för arbete som avslutats efter en anställds slutgiltiga avgång, i avvaktan på att hans position avskaffas. ❖ Detta företag ställer sig då frågan om att veta vilka fall det är då anställningsavtalet kan innehålla ett icke-exakt villkor Vissa situationer kan motivera att termen är oprecis, särskilt: – för att ersätta en frånvarande anställd, särskilt under föräldraledighet eller sjukledighet; – i väntan på att en anställd som rekryterats med ett tillsvidareanställningskontrakt ska tillträda sin tjänst; – för säsongsarbete.